寒冬未至, 互聯網行業已寒風瑟瑟. 今日, 有媒體報道稱, 華為日前內部發布了《關於落實公司人才供應策略的決議》, 宣布 '華為公司原則上停止普通社會招聘' , 不在優秀往屆生, 關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer, 特殊情況需經輪值董事長審批.
決議顯示, 公司整體人力缺口和新鮮血液的補充, 絕大部分將由應屆生招聘滿足 (含優秀往屆生) , 能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足, 其他人才缺口以內部調配為主.
有華為內部員工透露, 此舉是為了縮減用人成本. 根據華為發布的2017年年報顯示, 其用在工資, 薪金及其他福利上的費用達1402.9億元, 同比上漲15.11%.
如果按照目前18萬員工計算, 華為人均年薪可達77.94萬元, 如此高薪無疑也令就業者心生嚮往.
不過對於 '縮招' 的消息, 華為官方回應稱, 此為不實報道, '我們將持續開放, 面向全球吸收優秀人才, 在公司新願景下推進業務不斷髮展' .
報道顯示, 華為也對 '原則外' 的情況進行了規定, 社會招聘只對 '19級以上的關鍵稀缺人才' 開放. 據悉, 這類員工一般是有12-15年工作經驗的行業佼佼者, 覆蓋領域包括: IT, 公有雲服務, 人工智慧, 視頻監控, 互聯網生態與運營等.
無獨有偶. 此前, 有應聘者在職場社交應用脈脈上留言表示: 阿里已全面縮減headcount (人員編製) , 所有業務線都不批offer, 包括技術, 近期招不上來的可能就會被砍掉了.
另一名網友也透露, 京東也 '全面停止社招, 檔案已發出' .
不過, 這一消息很快遭到兩方否認. 京東方面表示: '目前社招需求仍很大' . 阿里方面則稱: '這隻是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級. ' '阿里永遠會在人才上投資. 阿里巴巴是在人才投資上投入最大的企業, 其對人才的持續投入和要求, 超過了國內任何其他公司. 這是阿里巴巴引領科技, 升級組織的必然途徑. '
關於騰訊裁員的消息在不久前也有流傳. 9月初, 曾有傳聞稱騰訊將裁員6000人, 而騰訊公關總監張軍則闢謠稱: 'HR今年有3000多人的社招任務, 忙得很, 沒空裁員. 歡迎各位有志青年加入鵝廠' .
雖然各大巨頭都出來闢謠, 但不難看出, 部分企業已開始節約人員開支.
幾天前, 有今年應屆畢業生在脈脈上感慨: 參加了京東和騰訊兩家產品公司的群面, 兩場都是12個人全掛, 學曆基本上是美國前20+清北複交, 每個人自我介紹都是BAT, 美團, 滴滴實習, 找個好點的工作真心不容易.
根據中國人民大學中國就業研究所和智聯招聘發布的2018年第二季度《中國就業市場景氣報告》, 二季度中國就業景氣指數較一季度有所回落, 其中, 互聯網用人首次出現負增長; 2018年二季度, IT/互聯網行業的招聘職位數同比減少6%, 首次出現需求的負增長.
有業內人士認為, 互聯網行業最近幾年一直是用人 '大戶' , 隨著互聯網人口和流量的紅利已逐步衰減, 企業間的競爭愈加激烈, 利潤相互擠壓, 這與互聯網用人需求的退潮與創業公司的生存周期相關.
當然, 人力資源調控被認為是公司控製成本的一個簡單粗暴的手段, 但並非互聯網所有行業都在收縮陣線, 近年來, AI人工智慧, 雲計算等領域也亟待新的技術型人才流入.