寒冬未至, 互联网行业已寒风瑟瑟. 今日, 有媒体报道称, 华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》, 宣布 '华为公司原则上停止普通社会招聘' , 不在优秀往届生, 关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer, 特殊情况需经轮值董事长审批.
决议显示, 公司整体人力缺口和新鲜血液的补充, 绝大部分将由应届生招聘满足 (含优秀往届生) , 能力补充由关键稀缺人才招聘满足, 其他人才缺口以内部调配为主.
有华为内部员工透露, 此举是为了缩减用人成本. 根据华为发布的2017年年报显示, 其用在工资, 薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元, 同比上涨15.11%.
如果按照目前18万员工计算, 华为人均年薪可达77.94万元, 如此高薪无疑也令就业者心生向往.
不过对于 '缩招' 的消息, 华为官方回应称, 此为不实报道, '我们将持续开放, 面向全球吸收优秀人才, 在公司新愿景下推进业务不断发展' .
报道显示, 华为也对 '原则外' 的情况进行了规定, 社会招聘只对 '19级以上的关键稀缺人才' 开放. 据悉, 这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者, 覆盖领域包括: IT, 公有云服务, 人工智能, 视频监控, 互联网生态与运营等.
无独有偶. 此前, 有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示: 阿里已全面缩减headcount (人员编制) , 所有业务线都不批offer, 包括技术, 近期招不上来的可能就会被砍掉了.
另一名网友也透露, 京东也 '全面停止社招, 文件已发出' .
不过, 这一消息很快遭到两方否认. 京东方面表示: '目前社招需求仍很大' . 阿里方面则称: '这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级. ' '阿里永远会在人才上投资. 阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业, 其对人才的持续投入和要求, 超过了国内任何其他公司. 这是阿里巴巴引领科技, 升级组织的必然途径. '
关于腾讯裁员的消息在不久前也有流传. 9月初, 曾有传闻称腾讯将裁员6000人, 而腾讯公关总监张军则辟谣称: 'HR今年有3000多人的社招任务, 忙得很, 没空裁员. 欢迎各位有志青年加入鹅厂' .
虽然各大巨头都出来辟谣, 但不难看出, 部分企业已开始节约人员开支.
几天前, 有今年应届毕业生在脉脉上感慨: 参加了京东和腾讯两家产品公司的群面, 两场都是12个人全挂, 学历基本上是美国前20+清北复交, 每个人自我介绍都是BAT, 美团, 滴滴实习, 找个好点的工作真心不容易.
根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的2018年第二季度《中国就业市场景气报告》, 二季度中国就业景气指数较一季度有所回落, 其中, 互联网用人首次出现负增长; 2018年二季度, IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%, 首次出现需求的负增长.
有业内人士认为, 互联网行业最近几年一直是用人 '大户' , 随着互联网人口和流量的红利已逐步衰减, 企业间的竞争愈加激烈, 利润相互挤压, 这与互联网用人需求的退潮与创业公司的生存周期相关.
当然, 人力资源调控被认为是公司控制成本的一个简单粗暴的手段, 但并非互联网所有行业都在收缩阵线, 近年来, AI人工智能, 云计算等领域也亟待新的技术型人才流入.