華為日前內部發布了《關於落實公司人才供應策略的決議》, 宣布 '華為公司原則上停止普通社會招聘' , 不在優秀往屆生, 關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer, 特殊情況需經輪值董事長審批.
決議顯示, 公司整體人力缺口和新鮮血液的補充, 絕大部分將由應屆生招聘滿足(含優秀往屆生), 能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足, 其他人才缺口以內部調配為主.
決議還要求加大優秀往屆生(華為已發offer而沒有來華為報到的優秀畢業生)獲取力度, 擴大海外留學生招聘, 優化實習生的使用機制, 加大優秀實習生使用.
當然, 華為也對 '原則外' 的情況進行了規定, 社會招聘只對 '19級以上的關鍵稀缺人才' 開放. 據悉, 這類員工一般是有12-15年工作經驗的行業佼佼者, 其覆蓋領域包括: IT, 公有雲服務, 人工智慧, 視頻監控, 互聯網生態與運營等.
有華為內部員工向《北京青年報》透露, 此舉是為了縮減用人成本.
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