华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》, 宣布 '华为公司原则上停止普通社会招聘' , 不在优秀往届生, 关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer, 特殊情况需经轮值董事长审批.
决议显示, 公司整体人力缺口和新鲜血液的补充, 绝大部分将由应届生招聘满足(含优秀往届生), 能力补充由关键稀缺人才招聘满足, 其他人才缺口以内部调配为主.
决议还要求加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度, 扩大海外留学生招聘, 优化实习生的使用机制, 加大优秀实习生使用.
当然, 华为也对 '原则外' 的情况进行了规定, 社会招聘只对 '19级以上的关键稀缺人才' 开放. 据悉, 这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者, 其覆盖领域包括: IT, 公有云服务, 人工智能, 视频监控, 互联网生态与运营等.
有华为内部员工向《北京青年报》透露, 此举是为了缩减用人成本.
更新中……