市場寒冬引發的一系列連鎖反應, 正在家電廠商的日常經營中不斷上演. 裁員, 降薪, 多元化擴張收縮等, 正在全面襲來. 背後正是越來越多企業負責人, 對於市場後期走勢的看空.
日前, 有可靠渠道向家電渠道透露, 國內某一線家電領軍企業正在借組織架構調整, 正式啟動一輪按照15%比例的裁員計劃, 主要集中在上遊的製造和下遊的營銷環節. 預計首批裁員人數在5千人以上, 最終到年底將會達到1萬人左右.
當然, 啟動裁員計劃的並非少數家電企業, 家電圈進一步了解到, 以組織架構調整為突破口, 努力打造更加垂直, 扁平, 高效的經營體系, 成為不少家電企業當前的 '通行做法' . 而且, 裁員調整比例從10%—20%不等.
同時, 來自家電渠道的不少商家業務員還透露, 雖然代理商和經銷商還沒有開始裁員計劃, 但結構性降薪, 減提成, 已經擺在不少商家老闆的案頭. 主要表現在, 面對新的年度開盤, 結合廠家的產品推廣重心, 調整業務人員的提成和薪資結構. 倒逼所有業務員, 導購員從求數量向求質量的經營轉變.
不過, 一些家電營銷人員向家電圈表示, 隨著這一輪家電零售市場的寒冬, 裁員, 減薪都是常規動作. 更讓人擔心的是, 之前幾年一些家電廠商的轉型變革, 特別是多元化擴張業務, 也面臨著裁撤, 合并等動作. 相當於, 這會動搖一些家電企業的轉型變革進程, 特別是多元化擴張的項目. 還沒有產出就會被淘汰出局.
顯然, 無論是裁員, 降薪, 還是組織調整, 放慢多元化擴張的步伐, 其實都是 '春江水暖鴨先知' 的市場表現. 這也進一步折射出, 越來越多的家電廠商對於2019年, 甚至2020年的市場發展和走勢, 普遍看空和低迷. 因此果斷在2018年下半年就開始採取行動, 從而避免這一輪的家電市場調整持續加劇後, 公司市場下跌帶來的經營虧損和人事臃腫等局面.
同樣, 對於眾多家電廠商來說, 也應該意識到, 這一系列調整將是一個相當漫長而艱難的過程中, 肯定會在階段中對家電廠商現有的企業經營, 市場營銷等造成階段性的衝擊和影響. 因此, 必須要提前做好各種心理準備.