市场寒冬引发的一系列连锁反应, 正在家电厂商的日常经营中不断上演. 裁员, 降薪, 多元化扩张收缩等, 正在全面袭来. 背后正是越来越多企业负责人, 对于市场后期走势的看空.
日前, 有可靠渠道向家电渠道透露, 国内某一线家电领军企业正在借组织架构调整, 正式启动一轮按照15%比例的裁员计划, 主要集中在上游的制造和下游的营销环节. 预计首批裁员人数在5千人以上, 最终到年底将会达到1万人左右.
当然, 启动裁员计划的并非少数家电企业, 家电圈进一步了解到, 以组织架构调整为突破口, 努力打造更加垂直, 扁平, 高效的经营体系, 成为不少家电企业当前的 '通行做法' . 而且, 裁员调整比例从10%—20%不等.
同时, 来自家电渠道的不少商家业务员还透露, 虽然代理商和经销商还没有开始裁员计划, 但结构性降薪, 减提成, 已经摆在不少商家老板的案头. 主要表现在, 面对新的年度开盘, 结合厂家的产品推广重心, 调整业务人员的提成和薪资结构. 倒逼所有业务员, 导购员从求数量向求质量的经营转变.
不过, 一些家电营销人员向家电圈表示, 随着这一轮家电零售市场的寒冬, 裁员, 减薪都是常规动作. 更让人担心的是, 之前几年一些家电厂商的转型变革, 特别是多元化扩张业务, 也面临着裁撤, 合并等动作. 相当于, 这会动摇一些家电企业的转型变革进程, 特别是多元化扩张的项目. 还没有产出就会被淘汰出局.
显然, 无论是裁员, 降薪, 还是组织调整, 放慢多元化扩张的步伐, 其实都是 '春江水暖鸭先知' 的市场表现. 这也进一步折射出, 越来越多的家电厂商对于2019年, 甚至2020年的市场发展和走势, 普遍看空和低迷. 因此果断在2018年下半年就开始采取行动, 从而避免这一轮的家电市场调整持续加剧后, 公司市场下跌带来的经营亏损和人事臃肿等局面.
同样, 对于众多家电厂商来说, 也应该意识到, 这一系列调整将是一个相当漫长而艰难的过程中, 肯定会在阶段中对家电厂商现有的企业经营, 市场营销等造成阶段性的冲击和影响. 因此, 必须要提前做好各种心理准备.