英特爾執行長Brian Krzanich因違反英特爾禁止與下屬發生超友誼關係的規定, 閃電辭去執行長一職, 就在外界嘩然之餘, 各界紛紛在推測英特爾下任執行長人選, 預期這個選拔過程會經曆一段時間, 內外部人士都有可能獲提拔, 不過近來被外界點名的前英特爾技術長, 現任VMware執行長Pat Gelsinger已稱, 沒有出任英特爾執行長意願, 內部人選則傳出現任英特爾首席工程長的Murthy Renduchintala. 預期英特爾可能至少會花上半年以上時間尋覓, 但外界預期即使很快找到新人選, 英特爾這艘大船可能還是不會很快前進, 能否快速因應NVIDIA, 超微(AMD)及高通(Qualcomm)等新興對手夾擊, 仍待觀察. 根據MarketWatch, The Street及財富(Fortune)等媒體報導, 英特爾官方稱將從公司內外部尋覓合適人選, 外界便點名VMware執行長Pat Gelsinger, 不過Gelsinger在22日於Twitter表示, 他喜歡現在擔任VMware執行長的工作, 認為軟體才是未來發展前景, 因此沒有出任英特爾執行長的意願. 內部可能人選方面, 外傳英特爾現任首席工程長Murthy Renduchintala可能在候選名單中. Renduchintala為Krzanich在2015年從高通找來的晶片領域高層, 被視為在全球處理器領域具備高度影響力的領導人, 且與Krzanich有35年職涯都在英特爾服務相比, 具備高通等非英特爾體系公司經曆的Renduchintala, 或許能為老牌晶片大廠英特爾帶來不同以往的新氣象. 雖然從過去英特爾傳統看, 重視領導層級技術與經驗累積的英特爾, 接任執行長人選年紀多半步入50, 60歲, 且英特爾領導層級又有70歲就必須退休的傳統, 因此英特爾領導者在任期間多半不會太長, 如今Krzanich也僅在任5年多一點就離職. 雖然英特爾官方稱是不尋常友誼關係導致Krzanich去職, 但外界仍不清楚這位58歲執行長為何去職真正詳細因素, 畢竟英特爾官方稱Krzanich這起事件仍在調查中, 且這起事件距離現在也已有一段時日. 外界認為, 在英特爾面臨10納米製程量產不順, 正遭逢NVIDIA及超微等競爭對手日漸升高威脅, 以及進軍汽車, 人工智慧(AI)等新興市場仍面臨不確定性下, Krzanich這個時間點離職似乎有些過早. 但另一方面, 樂觀人士卻認為英特爾正面臨的領導權動蕩, 可望迫使英特爾出現內部文化變革, 進而能夠更好的與NVIDIA等競爭對手競爭. 由於英特爾創立以來主由技術主導, 而非純然市場導向公司, 因此曆任英特爾執行長多半由公司內部營運長升任, Krzanich就是從英特爾營運長升任執行長一例. 在Krzanich這5年多任期內, 整體雖讓英特爾內部組織調整為PC, 資料中心, 晶片製造與移動四大塊業務, 但僅資料中心仍維持獨霸地位, 其他均面臨更大挑戰, 且仍看不出Krzanich的長期規劃太多亮點. 反倒是近來幾個外部收購案例, 如買下以色列Mobileye及電腦視覺處理晶片廠商Movidius等, 為英特爾帶來了一些新氣象, 但押寶於外部資源的導入並不像是英特爾以往的作風, 是否顯示英特爾內部新創能力在衰退, 需要透過外部能量才能維持成長, 仍待觀察.
