英特尔执行长Brian Krzanich因违反英特尔禁止与下属发生超友谊关系的规定, 闪电辞去执行长一职, 就在外界哗然之余, 各界纷纷在推测英特尔下任执行长人选, 预期这个选拔过程会经历一段时间, 内外部人士都有可能获提拔, 不过近来被外界点名的前英特尔技术长, 现任VMware执行长Pat Gelsinger已称, 没有出任英特尔执行长意愿, 内部人选则传出现任英特尔首席工程长的Murthy Renduchintala. 预期英特尔可能至少会花上半年以上时间寻觅, 但外界预期即使很快找到新人选, 英特尔这艘大船可能还是不会很快前进, 能否快速因应NVIDIA, 超微(AMD)及高通(Qualcomm)等新兴对手夹击, 仍待观察. 根据MarketWatch, The Street及财富(Fortune)等媒体报导, 英特尔官方称将从公司内外部寻觅合适人选, 外界便点名VMware执行长Pat Gelsinger, 不过Gelsinger在22日于Twitter表示, 他喜欢现在担任VMware执行长的工作, 认为软体才是未来发展前景, 因此没有出任英特尔执行长的意愿. 内部可能人选方面, 外传英特尔现任首席工程长Murthy Renduchintala可能在候选名单中. Renduchintala为Krzanich在2015年从高通找来的芯片领域高层, 被视为在全球处理器领域具备高度影响力的领导人, 且与Krzanich有35年职涯都在英特尔服务相比, 具备高通等非英特尔体系公司经历的Renduchintala, 或许能为老牌芯片大厂英特尔带来不同以往的新气象. 虽然从过去英特尔传统看, 重视领导层级技术与经验累积的英特尔, 接任执行长人选年纪多半步入50, 60岁, 且英特尔领导层级又有70岁就必须退休的传统, 因此英特尔领导者在任期间多半不会太长, 如今Krzanich也仅在任5年多一点就离职. 虽然英特尔官方称是不寻常友谊关系导致Krzanich去职, 但外界仍不清楚这位58岁执行长为何去职真正详细因素, 毕竟英特尔官方称Krzanich这起事件仍在调查中, 且这起事件距离现在也已有一段时日. 外界认为, 在英特尔面临10纳米制程量产不顺, 正遭逢NVIDIA及超微等竞争对手日渐升高威胁, 以及进军汽车, 人工智能(AI)等新兴市场仍面临不确定性下, Krzanich这个时间点离职似乎有些过早. 但另一方面, 乐观人士却认为英特尔正面临的领导权动荡, 可望迫使英特尔出现内部文化变革, 进而能够更好的与NVIDIA等竞争对手竞争. 由于英特尔创立以来主由技术主导, 而非纯然市场导向公司, 因此历任英特尔执行长多半由公司内部营运长升任, Krzanich就是从英特尔营运长升任执行长一例. 在Krzanich这5年多任期内, 整体虽让英特尔内部组织调整为PC, 资料中心, 芯片制造与移动四大块业务, 但仅资料中心仍维持独霸地位, 其他均面临更大挑战, 且仍看不出Krzanich的长期规划太多亮点. 反倒是近来几个外部收购案例, 如买下以色列Mobileye及电脑视觉处理芯片厂商Movidius等, 为英特尔带来了一些新气象, 但押宝于外部资源的导入并不像是英特尔以往的作风, 是否显示英特尔内部新创能力在衰退, 需要透过外部能量才能维持成长, 仍待观察.
