英特尔执行长Brian Krzanich (科再奇) 闪电辞职, 由于内部长期缺乏接班人选, 现正面临50年来首次执行长后继无人的窘境, 英特尔可能采取前所未见的移动回应, 与此同时, 新的执行长也将投入一场硬仗, 让英特尔重返昔日的荣耀. Krzanich因违反英特尔规定与下属交往, 虽然这段关系已经结束, 但在公司对此启动调查后, Krzanich决定在21日辞职. Krzanich浸淫芯片产业36年, 是经验丰富的老手, 入行以来一直在英特尔任职, 是第6任执行长, 令人讶异最后却是以不光荣的方式下台. Krzanich任内动辄铲除威胁自己地位的异己, 几位原先被视为接班人选的主管已相继离职, 其中包括制造事业前总裁Stacy Smith, 前营运长Renee James, 资料中心事业前负责人Diane Bryant, 以及PC事业负责人Kirk Skaugen. 也因此, 英特尔内部几乎没有适合的执行长接替人选, 这对英特尔而言是一个非常棘手的问题, 因为历任执行长都是从内部拔擢. 英特尔似乎希望尽量淡化执行长悬缺的窘境, 表示现在已经有一份完善的接班计划, 而且已经在公司内, 外寻找继任人选. 不过, Krzanich之前的Paul Otellini在2012年离职时, 英特尔也曾表示要从外部找寻接替者, 但最后决定从Krzanich, James和Smith三人当中选出, 后来由Krzanich雀屏中选. James最后离开英特尔, 创办芯片新创企业Ampere Computing, Smith在1月底退休. Market Watch分析指出, 当时的决定对英特尔而言, 似乎不是一个很好的选择. Krzanich除了以难堪的方式下台之外, 在他任职执行长的期间, 英特尔屡屡败退, 除了制程首次落后对手之外, 全球最大芯片制造厂的地位拱手让给三星电子(Samsung Electronics), 核心芯片架构则爆发重大瑕疵(Krzanich还疑似在消息公开前大卖英特尔股票). 此外, 英特尔在人工智能(AI)和机器学习领域均落后对手NVIDIA和AMD(AMD). 有分析师形容, Krzanich上任后的失误都可以编成一本书了. 英特尔为了重振雄风, 这次提到要从外部延揽继任者似乎可能性升高, 推测很可能请James回锅, 若果如此, 她将是英特尔首位女性执行长. 但有分析师认为, James是新创企业Ampere Computing的重要主管, 回到英特尔的可能性微乎其微, 比较可能的接替人选是Bryant. 另一方面, 内部被可能考虑的接班人都是Krzanich过去几年从其他公司带进来的人, 在英特尔的资历都不深, 其中包括前高通(Qualcomm)主管Venkata Renduchintala, 以及财务长Bob Swan, Swan在Krzanich辞职后被任命为临时执行长. 无论最后谁坐上大位, 都将肩负着让英特尔重返荣耀的重责大任. 分析师认为, 英特尔接下来需要一位具有芯片架构工程相关经验的领导者, 而不是类似Krzanich的制造经验. 新执行长同时也须致力于稳固英特尔在资料中心市场的龙头地位, 找到征服移动装置市场的途径, 整合一系列购并交易, 以及拓展至汽车零件和所谓的物联网(IoT)等新市场. 不过, 虽然Krzanich领导英特尔的成败与否受到争议, 无庸置疑的是, 在他5年的任内, 即便主要战场个人电脑(PC)市场逐渐微缩, 英特尔业绩仍持续成长. 2012年时, 英特尔营收533亿美元, 非GAAP估算的每股盈余为2.13美元, 分析师预估2018年营收将为676亿美元, 其中30亿美元来自于收购Altera和Mobileye的贡献, 每股盈余为3.87美元. 英特尔在20日调升财测, 分析师预料将跟着调高预估值.
