6月15日晚间, 魅族科技发内部信, 称公司将 '坚守精简高效' 原则, 相关人士确认, 魅族将裁员610人.
昨天下午, 有传闻称, 魅族启动2000人大裁员, 当时新浪数码向魅族求证时候, 对方予以否认. 晚间, 官方确认裁员一事, 但坚称 '大裁员' 的说法不实, 实际情况为610人.
魅族相关人士并未答复目前公司总人数, 但根据魅族内部人士透露, 在经历多次裁员后, 目前魅族注册员工有3100人左右, 按这个数字计算, 魅族裁员比例约为19%, 但这并非官方数字. 内部信及魅族相关人士也未说明具体裁撤的是哪个部门或何种岗位.
在魅族总裁办对外发布的公开信中称, '组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本, 实现盈利目标' , 并以了2015年的对应数据举例(那也是魅族经营状态比较好的一年): 销量达到2000多万台, 对应员工有两千多人, 魅族认为这种 '每人万台' 的比例是比较好的状态. 另外, 官方认为保持精简也有助在5G以及IOT的大潮中抓住更多机会.
在这封内部信发后不久, 魅族创始人黄章在内部论坛回答网友问题时候称, '之前销售2千多万台用到了四五千人, 而我只要2千人就能应付2万千台的销量' .
他说的四五千人应该是魅族最鼎盛时期的员工数字, 如果查看以往媒体报道, 魅族在2017年春季4000人左右开始裁员至今, 在册员工3100人左右, 今日公布裁员610人, 预计还有2500员工. 这个数字与黄章在论坛发言的 '2千人' 接近.
黄章在魅族论坛发言 去年是魅族经历了多次的变革与动荡, 多名高管离职, 两次大的组织架构调整之后, 冲击高端的产品Pro 7系列被多家媒体报道销量低迷. 魅族最近一次架构调整就在一个月之前, 独立一年的魅族, 魅蓝是业务再次合并. 魅族高级副总裁杨柘继续负责营销, 魅族科技高级副总裁兼魅蓝事业部总裁李楠则负责销售.
以下为公开信全文:
总裁办致各位同事:
过去几年魅族成功地扩大了销量. 但是, 在这个过程中, 我们没有坚守精简高效的原则, 同时扩大了公司人员规模.
而一个事实是: 在 2015 年魅族销量冲破 2000 万台的时候, 我们的人员也只有两千多人. 成功保持了 '每人万台' 的高效率.
组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本, 实现盈利目标. 如果公司的运营效率得到提升, 我们有充分的能力实现盈利.
但是, 盈利并非魅族的目标. 魅族的使命是为消费者提供不随波逐流, 有工匠精神的科技产品. 如果不能保持精简高效, 我们将无法长久地履行这个使命.
精简高效的体制, 有利于加强软硬件产品和营销这些一线团队的战斗力.
魅族虽然是一家小公司, 身处中国最大的消费市场之中, 面对最激烈的市场竞争, 长期赢得了竞争. 在全球智能手机行业, 魅族生命力之顽强, 可以让很多昔日的巨头汗颜.
而且, 魅族不但是这个行业生命力最顽强的公司之一, 也曾经在行业内扮演了重要的角色. 我们推动了高端智能手机的普及, 为年轻人带来了设计和品质. 接下来, 我们的全面屏产品也会为消费者提供特有的价值.
今天, 我们不能忘记: 这 15 年来的立身之本, 就是极好的产品和极高的效率.
接下来 5G 以及 IOT 的大潮就要到来, 我们的组织要以足够精简高效的状态去抓住机会.
但是, 魅族今天的变化, 也不能否定所有人在任何时间为魅族做出的贡献. 在此感谢所有在魅族和曾经在魅族的同事.
谢谢!