多年來, 美國一直是科研人員們尋夢的地方, 而近年來, 越來越多的美國科學家 '出走' 中國. 《華盛頓郵報》發表的文章《中國不斷挑戰著美國在科學領域的主導地位》稱, 越來越多的研究人員開始走向中國, 在這裡建立實驗室, 進行研究. 中國給出的待遇是很多科研人員無法拒絕的, 這裡有豐厚的簽約金, 有保障的科研經費, 充足的技術人員, 大量的科研機會, 以及強有力的政策支援. 而在特朗普領導下的美國, 許多科研人員都認為, 自己的工作被貶低了.
在美國統治了科學領域數十年之後, 中國的科學研究目前正在崛起, 吸引著越來越多的科學家離開美國來到中國. 同樣, 越來越多的中國的科學家, 也正在在從國外回到中國, 這裡有著新的科學機遇. 美國目前是世界上科研支出最多的國家, 每年有5000億美元的科研經費. 但是, 中國的科研經費目前已經排在了第二位. 根據美國國家科學委員會的數據, 中國有望在今年年底在科研經費上超過美國. 並且, 中國的年度科學出版物數量於2016年首次超過了美國.
人才是21世紀最寶貴的資源. 優秀人才代表的是國家和企業的先進力量, 更是社會發展的長遠動力. 尤其是高新技術人才, 他們往往掌握著某個領域的核心技術, 對於推動產業的發展有著強大助力. 從上述文章中不難看出, 科研的中堅力量——科學家們需要更加誠懇的開放性科研態度, 只有包容的科研體系才能夠贏得廣大科研人才們的真心. 我國 儀器 行業也是如此, 高技能人才缺失及人才結構不合理的現狀, 已經成為發揮人才紅利優勢, 促進我國製造業高質量發展的一個制約因素.
在 儀器儀錶 行業, 隨著科技的進步, 儀器 儀錶 開始朝著智能化, 微型化方向發展, 儀器儀錶人才開始面臨結構性過剩與短缺並存的問題, 尤其是高技能人才嚴重短缺問題. 那麼, 企業應該準備一份怎樣稱心的 '禮物' , 來挽留處在遊走邊緣的科研人才呢?
工資問題一直都是製造行業面對的難題. 與其他行業較高的收入相比, 儀器儀錶行業的吸引力都在不斷的下降, 所以導致儀器儀錶行業的人才都在慢慢的流失. 除了待遇問題之外, 儀器儀錶行業也有了其他方面的變化. 隨著時間的發展, 工人職業存在社會地位不高, 發展方向比較單一, 勞動強度大, 工作環境艱苦等問題, 越來越多的年輕人都不會選擇這個職業, 儀器儀錶行業技能的傳遞也成為了一個問題. 儀器儀錶行業作為製造業中的重要組成部分, 人才問題刻不容緩.
面對問題, 國家也開始著力於提高工人的待遇, 提高技術工人的社會形象和經濟地位, 尤其是對於一些優秀技術工人來說, 將得到越來越多的尊重. 同時在一些高端院校, 也在不斷推動儀器儀錶行業人才的培養, 不斷提高學生的專業技能, 讓更多的人才進入到儀器儀錶行業. 最後, 對於儀器儀錶行業的人才來說, 只有不斷培養職業技能, 提高技術水平, 才能響應國家發布的政策, 同時助力中國製造強國建設.
人才是國家和企業發展的核心. 沒有高技能人才, 就沒有 '大國工匠' , 就支撐不起高質量發展. 為了更好的挽留人才, 一方面我們需要營造良好的社會氛圍和保護智慧財產權, 另一方面, 政府和企業也要加大對優秀人才和傑出項目的扶持力度, 全方位加強對人才的培養和扶持機制, 更好的促進我國科研事業的發展. 相信隨著國家度高技能人才培養的重視, 儀器儀錶高技能人才短缺的問題一定會得到改觀, 助力我國儀器儀錶行業走向高端, 高質量發展之路.
