多年来, 美国一直是科研人员们寻梦的地方, 而近年来, 越来越多的美国科学家 '出走' 中国. 《华盛顿邮报》发表的文章《中国不断挑战着美国在科学领域的主导地位》称, 越来越多的研究人员开始走向中国, 在这里建立实验室, 进行研究. 中国给出的待遇是很多科研人员无法拒绝的, 这里有丰厚的签约金, 有保障的科研经费, 充足的技术人员, 大量的科研机会, 以及强有力的政策支持. 而在特朗普领导下的美国, 许多科研人员都认为, 自己的工作被贬低了.
在美国统治了科学领域数十年之后, 中国的科学研究目前正在崛起, 吸引着越来越多的科学家离开美国来到中国. 同样, 越来越多的中国的科学家, 也正在在从国外回到中国, 这里有着新的科学机遇. 美国目前是世界上科研支出最多的国家, 每年有5000亿美元的科研经费. 但是, 中国的科研经费目前已经排在了第二位. 根据美国国家科学委员会的数据, 中国有望在今年年底在科研经费上超过美国. 并且, 中国的年度科学出版物数量于2016年首次超过了美国.
人才是21世纪最宝贵的资源. 优秀人才代表的是国家和企业的先进力量, 更是社会发展的长远动力. 尤其是高新技术人才, 他们往往掌握着某个领域的核心技术, 对于推动产业的发展有着强大助力. 从上述文章中不难看出, 科研的中坚力量——科学家们需要更加诚恳的开放性科研态度, 只有包容的科研体系才能够赢得广大科研人才们的真心. 我国 仪器 行业也是如此, 高技能人才缺失及人才结构不合理的现状, 已经成为发挥人才红利优势, 促进我国制造业高质量发展的一个制约因素.
在 仪器仪表 行业, 随着科技的进步, 仪器 仪表 开始朝着智能化, 微型化方向发展, 仪器仪表人才开始面临结构性过剩与短缺并存的问题, 尤其是高技能人才严重短缺问题. 那么, 企业应该准备一份怎样称心的 '礼物' , 来挽留处在游走边缘的科研人才呢?
工资问题一直都是制造行业面对的难题. 与其他行业较高的收入相比, 仪器仪表行业的吸引力都在不断的下降, 所以导致仪器仪表行业的人才都在慢慢的流失. 除了待遇问题之外, 仪器仪表行业也有了其他方面的变化. 随着时间的发展, 工人职业存在社会地位不高, 发展方向比较单一, 劳动强度大, 工作环境艰苦等问题, 越来越多的年轻人都不会选择这个职业, 仪器仪表行业技能的传递也成为了一个问题. 仪器仪表行业作为制造业中的重要组成部分, 人才问题刻不容缓.
面对问题, 国家也开始着力于提高工人的待遇, 提高技术工人的社会形象和经济地位, 尤其是对于一些优秀技术工人来说, 将得到越来越多的尊重. 同时在一些高端院校, 也在不断推动仪器仪表行业人才的培养, 不断提高学生的专业技能, 让更多的人才进入到仪器仪表行业. 最后, 对于仪器仪表行业的人才来说, 只有不断培养职业技能, 提高技术水平, 才能响应国家发布的政策, 同时助力中国制造强国建设.
人才是国家和企业发展的核心. 没有高技能人才, 就没有 '大国工匠' , 就支撑不起高质量发展. 为了更好的挽留人才, 一方面我们需要营造良好的社会氛围和保护知识产权, 另一方面, 政府和企业也要加大对优秀人才和杰出项目的扶持力度, 全方位加强对人才的培养和扶持机制, 更好的促进我国科研事业的发展. 相信随着国家度高技能人才培养的重视, 仪器仪表高技能人才短缺的问题一定会得到改观, 助力我国仪器仪表行业走向高端, 高质量发展之路.
