《中國經營報》記者了解到, 聯通在解鎖員工所持股票時, 制定了較長的解鎖期, 並倒逼三年盈利改善, 以實現對BAT投資者的承諾.
'只有三年業績目標能夠在各類各級分公司得到有效實現, 我們才能使引入戰略投資時承諾的未來盈利的目標得以實現. ' 中國聯通人士透露.
此外, 記者了解到, 聯通還預設了10%的預留股份, 用於未來和BAT合作後, 中高端人才的引入. 就相關問題, 本報記者向中國聯通發出採訪要求, 本報截稿時, 中國聯通回應稱: 一切以公告為準.
持股員工將被捆綁五年
'解鎖條件特別多, 個人的, 公司的業績都要達標, 否則也沒法解鎖. ' 一位聯通的工作人員向記者表示.
記者了解到, 聯通員工持股改革後, 一切順利的情況下, 至少五年才能夠完全解鎖所持股票.
2017年8月, 中國聯通宣布進行混合所有制改革. 中國聯通董事長王曉初在業績發布會上公布混改方案, 宣布將引入騰訊, 百度, 京東, 阿里巴巴等在內的多家戰略投資者, 認購中國聯通A股股份.
與此同時, 另一份公告也引起了外界的關注——《中國聯通: 限制性股票激勵計劃 (草案) 及首期授予方案 (草案) 摘要公告》, 其中指出, 聯通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票, 募集資金不超過約32.13億元. 而員工持股的目標人群為 '公司中層管理人員, 公司核心管理人才及專業人才 ' .
此外, 該公告還明確: 本次授予的限制性股票授予後滿 24 個月起為本激勵計劃的解鎖期,在解鎖期內, 若達到本激勵計劃規定的解鎖條件, 激勵對象獲授的限制性股票分三期解鎖.
最後一個解鎖期為2020年, 即混改後第三年. 但是, 並非三年後持股員工可以獲得股份.
聯通人力部門人士透露, 其實是五年分期解鎖, 即24個月鎖定期, 36個月的解鎖期, 解鎖期內需要勻速解鎖. '我們的激勵兌現, 若是想全部兌現股票, 必須在未來60個月內為公司長期奮鬥, 並長期達到業績, 以此留住核心人才. ' 即最後一個股票解鎖期, 需要勻速延長至第五年.
此外, 聯通考核員工的標準則非常單一. '2018年到2020年的三年盈利改善規劃, 以優化現金流為導向. ' 前述人士表示.
在對現金流進行要求的基礎上, 該人士還稱: '三年業績目標能夠在各類各級分公司得到有效分解, 我們集團在戰略投資引入中承諾的未來盈利目標才能得以實現. '
解鎖苛刻
據了解, 中國聯通有31個省級, 2280個縣公司以及研究院等機構. 前述人士透露, 各個級別的持股員工, '如果沒有達成業績目標, 即使集團能夠解鎖, 組織和個人也不能夠全部解鎖, 對沒有完成業績目標的組織和個人給予直接的經濟處罰' .
該人士還稱, 對於持股多少, '二級公司限制股票授予的多少與三年現金流的高低掛鈎. 我們的限制性股票作為長期激勵的資源, 他的授予與二級公司三年自由現金流的貢獻相掛鈎, 以此激勵主體優化現金流. '
鑒於如此苛刻的持股和解鎖條件, 一位聯通員工向記者表示: '不是所有人都想買, 可能是對自己所在的分公司沒有信心吧, 業績壓力太大了. '
《中國經營報》記者從多個渠道獲悉, 分公司就持股員工名單進行了內部公示.
'持股人員普遍是處級, 包括副處級在內的領導. ' 中國聯通內部人士向記者表示.
按照中國聯通某分公司的持股比例計算, 在本輪員工持股改革中, 約有4%的員工將獲得股票.
業績顯示, 2018年一季度, 中國聯通實現營收749.35億元, 同比增長8.59%. 整體服務收入為人民幣 666.09 億元, 比去年同期上升 8.4%.
根據中國聯通對外公布的數據顯示, 聯通引入了14家戰略投資者, 獲得了780億元的注資. 同時, 中國聯通與合作夥伴在渠道, 內容等多方面開展了積極有效合作.
聯通內外兩重天
在混改進行的同時, 聯通內部出現了高管接連離職的現象. 前述人力部門人士向記者承認了這一點.
當記者問及, 基層員工離職的狀況時, 該人士表示: '我們這麼大的企業, 應該屬於正常. '
2017年年底, 王曉初曾表示, 中國聯通有14名正副職管理人員 '退出' , 黨組管理人員的退出率超過6%.
記者此前曾採訪了已經去職的山東聯通總經理趙玉軍, 他向記者表示, 確實已經離開中國聯通, 但此事是個人職業規劃選擇, 與混改無關.
在中國聯通擔任雲數據有限公司總經理的焦剛, 2017年下半年已去職. 而大數據業務恰恰是中國聯通混改之後, 將要重點發展的業務方向.
此外, 2018年初, 中國聯通運營公司副總裁, 網路發展部總經理韓志剛已正式從聯通離職, 並代表新華三出現在公眾場合.
聯通人力部門人士透露, 人才流失之後, 聯通為與BAT在重要領域推進深度合作, '專門預留 10%的股份給創新人才, 未來要和戰略投資者深度合作, 所以要留股份給中高端人才' .
至於未來對接的部門人才薪酬是否會與BAT持平, 該人力部門人士稱, '薪酬不能簡單和BAT持平, 要長期對標, 對標的崗位, 企業, 業績是基礎, 也不可能全員去做這件事情. '