美國通訊工人協會稱: 'Facebook的獨特演算法將大部分廣告引向年輕求職者, 把大齡求職者排除在外, 這就導致Facebook和廣告主給予求職者不同的待遇. '
這起集體訴訟最初於去年12月正式發起, 美國通訊工人協會今日對起訴書進行了更新, 列出了更多存在歧視大齡求職者的僱主. 最初, 這起訴訟的被告包括亞馬遜, 考克斯傳媒集團(Cox Media Group), 考克斯通訊公司(Cox Communications), T-Mobile, 以及其他數百家使用Facebook廣告工具過濾大齡求職者的僱主.
今日, 美國通訊工人協會又將宜家家居(Ikea), Enterprise Rent-A-Car和馬里蘭大學醫療系統(University of Maryland Medical System)列為被告. 美國通訊工人協會在更新後的起訴書中還稱, Facebook在招聘自己的員工時, 也對求職者年齡進行了過濾.
針對這起訴訟, Facebook廣告副總裁羅布·戈德曼(Rob Goldman)去年12月曾在一份聲明中稱: 'Facebook只是根據受眾對招聘廣告進行了定製, 指控這種廣告存在歧視, 我們完全反對. '