美国通讯工人协会称: 'Facebook的独特算法将大部分广告引向年轻求职者, 把大龄求职者排除在外, 这就导致Facebook和广告主给予求职者不同的待遇. '
这起集体诉讼最初于去年12月正式发起, 美国通讯工人协会今日对起诉书进行了更新, 列出了更多存在歧视大龄求职者的雇主. 最初, 这起诉讼的被告包括亚马逊, 考克斯传媒集团(Cox Media Group), 考克斯通讯公司(Cox Communications), T-Mobile, 以及其他数百家使用Facebook广告工具过滤大龄求职者的雇主.
今日, 美国通讯工人协会又将宜家家居(Ikea), Enterprise Rent-A-Car和马里兰大学医疗系统(University of Maryland Medical System)列为被告. 美国通讯工人协会在更新后的起诉书中还称, Facebook在招聘自己的员工时, 也对求职者年龄进行了过滤.
针对这起诉讼, Facebook广告副总裁罗布·戈德曼(Rob Goldman)去年12月曾在一份声明中称: 'Facebook只是根据受众对招聘广告进行了定制, 指控这种广告存在歧视, 我们完全反对. '