圖 | 張汝京
DT君日前跟芯恩整合電路的高層探討過行業人才培訓的議題, 該位芯恩極高層人士與DT君分析, 長久以來, 整合電路行業人才嚴重不足的短板, 確實讓整個行業的發展裹足不前, 因此, 芯恩整合在規劃成立的初期, 對於人才的培訓具有縝密的安排和想法.
該芯恩極高層人士對DT君透露, 張汝京是在2010年離開中芯國際, 之後2010~2018年期間, 許多中芯人陸陸續續離職, 光是副總以上的職位, 在這8年前後就有20多位離開, 這些離職高層主管過去幾年多數都在海外任職, 有些去教書, 有些繼續在行業內打拚, 有些則是在學術和研究機構領域工作.
隨著芯恩將CIDM創新理念落地中國, 已經陸續有10位前中芯副總級的高層加入芯恩打拚, 芯恩並沒有主動挖角這些人, 而是他們離開中芯一段時間後, 仍想貢獻畢生所學, 並看好CIDM模式的理念, 願意擔當起經驗豐富的 '老師傅' 角色, 將CIDM理念發揚並落實成功.
目前中國半導體行業內, 有相當多純晶圓代工模式在各地運營, 也有眾多的IC設計公司百花齊放, 國內更已經培育出海思這類的企業, 成功擠入全球前十大IC設計公司之列, 但國內仍是缺少IDM項目, 芯恩的成立代表IDM模式正式報到中國, 為整合電路行業帶來全新的氣象, 是該產業除了晶圓代工, IC設計以外的第三條道路, 也是另一條大放異彩之路, 且已有不少投資人和客戶支援該項目.
芯恩高層表示, 這些經驗豐富的 '老師傅' 當年跟著張汝京打拚時, 多數是三十多歲青年, 現在多數在四十, 五十歲年紀, 也有六十多歲, 多數人多年來都是從事與整合電路行業相關的工作, 經驗足, 腦袋清楚, 想想看台積電董事長張忠謀都做到80多歲, 這些 '老師傅' 還有很長的時間可以好好貢獻畢生經驗.
除此之外, 芯恩在人才的培訓上還有兩個方案, 第一是延攬許多在日本, 韓國, 歐洲的年輕人加入, 再針對所需的技能做長期栽培.
第二, 是計劃與青島大學合作成立 '微納科技技術學院' , 栽培大學本科學生, 進行有規劃, 有策略的產學合作方案, 預計今年開始招生, 希望能拋磚引玉, 鼓勵許多行業內的企業加入, 並加大力道為整合電路產業的長遠發展有正面貢獻, 尤其是投入作育英才的計畫.
芯恩整合目前在青島, 廣州兩地設立八寸, 十二寸晶圓廠, 所謂的協同式IDM公司是指晶片設計, 終端應用, 晶片製造三個環節都集中參與該項目, 讓晶片設計公司能擁有晶圓廠的專屬產能和技術支援, 在產能上獲得保障.
張汝京過往出版過一本半導體相關書籍 '納米整合電路工藝' , 他也在1991, 1992年在台灣交通大學開半導體培訓班教授產業相關知識, 長期以來對於人才的培育議題十分關心, 並以實際行動執行理念, 因此, 芯恩整合在成立之初, 就把培育英才作為企業重要的理念, 開啟產學合作之路, 拋磚引玉期待更多的半導體企業也跟進, 一同解決產業 '缺芯' 下的人才荒問題.