图 | 张汝京
DT君日前跟芯恩集成电路的高层探讨过行业人才培训的议题, 该位芯恩极高层人士与DT君分析, 长久以来, 集成电路行业人才严重不足的短板, 确实让整个行业的发展裹足不前, 因此, 芯恩集成在规划成立的初期, 对于人才的培训具有缜密的安排和想法.
该芯恩极高层人士对DT君透露, 张汝京是在2010年离开中芯国际, 之后2010~2018年期间, 许多中芯人陆陆续续离职, 光是副总以上的职位, 在这8年前后就有20多位离开, 这些离职高层主管过去几年多数都在海外任职, 有些去教书, 有些继续在行业内打拼, 有些则是在学术和研究机构领域工作.
随着芯恩将CIDM创新理念落地中国, 已经陆续有10位前中芯副总级的高层加入芯恩打拼, 芯恩并没有主动挖角这些人, 而是他们离开中芯一段时间后, 仍想贡献毕生所学, 并看好CIDM模式的理念, 愿意担当起经验丰富的 '老师傅' 角色, 将CIDM理念发扬并落实成功.
目前中国半导体行业内, 有相当多纯晶圆代工模式在各地运营, 也有众多的IC设计公司百花齐放, 国内更已经培育出海思这类的企业, 成功挤入全球前十大IC设计公司之列, 但国内仍是缺少IDM项目, 芯恩的成立代表IDM模式正式报到中国, 为集成电路行业带来全新的气象, 是该产业除了晶圆代工, IC设计以外的第三条道路, 也是另一条大放异彩之路, 且已有不少投资人和客户支持该项目.
芯恩高层表示, 这些经验丰富的 '老师傅' 当年跟着张汝京打拼时, 多数是三十多岁青年, 现在多数在四十, 五十岁年纪, 也有六十多岁, 多数人多年来都是从事与集成电路行业相关的工作, 经验足, 脑袋清楚, 想想看台积电董事长张忠谋都做到80多岁, 这些 '老师傅' 还有很长的时间可以好好贡献毕生经验.
除此之外, 芯恩在人才的培训上还有两个方案, 第一是延揽许多在日本, 韩国, 欧洲的年轻人加入, 再针对所需的技能做长期栽培.
第二, 是计划与青岛大学合作成立 '微纳科技技术学院' , 栽培大学本科学生, 进行有规划, 有策略的产学合作方案, 预计今年开始招生, 希望能抛砖引玉, 鼓励许多行业内的企业加入, 并加大力道为集成电路产业的长远发展有正面贡献, 尤其是投入作育英才的计画.
芯恩集成目前在青岛, 广州两地设立八寸, 十二寸晶圆厂, 所谓的协同式IDM公司是指芯片设计, 终端应用, 芯片制造三个环节都集中参与该项目, 让芯片设计公司能拥有晶圆厂的专属产能和技术支持, 在产能上获得保障.
张汝京过往出版过一本半导体相关书籍 '纳米集成电路工艺' , 他也在1991, 1992年在台湾交通大学开半导体培训班教授产业相关知识, 长期以来对于人才的培育议题十分关心, 并以实际行动执行理念, 因此, 芯恩集成在成立之初, 就把培育英才作为企业重要的理念, 开启产学合作之路, 抛砖引玉期待更多的半导体企业也跟进, 一同解决产业 '缺芯' 下的人才荒问题.