集微網消息, 4月3日, 華潤微電子在重慶和市經信委, 西永公司簽署華潤微電子功率半導體基地項目投資協議. 市委常委, 常務副市長吳存榮, 華潤微電子常務副董事長陳南翔, 重慶公司總經理李虹, 西永公司董事長聶紅焰, 市經信委副主任周青等出席會議. 在吳市長的見證下, 三方進行了協議簽署, 會後吳市長和陳南翔常務副董事長, 李虹總經理進行了座談.
座談會上, 李虹總經理介紹了一季度重慶公司生產經營取得的成績, 以及今後一個階段的主要工作. 陳南翔常務副董事長指出, 華潤微電子 (重慶) 有限公司將設立國家級功率半導體研發中心, 建設國內最大的功率半導體製造中心, 同時完善上下遊產業鏈, 形成從原材料製造, IC設計到封裝測試的完整產業鏈條.
吳市長強調, 華潤微電子作為國內唯一的純國資, 全產業鏈, 並實現產品設計自主, 製造過程可控的微電子企業, 是重慶市大力支援的企業; 市委市政府特別是市經信委, 西永公司等直接相關方將進一步支援重慶公司做強做大, 帶動重慶整合電路產業基地升級.
2.紫光展銳CEO曾學忠: 三到五年力爭成為5G領先泛晶片巨頭;
4月9日-10日, 第六屆中國電子資訊博覽會在深圳舉辦.
展會期間, 紫光集團全球執行副總裁, 紫光展銳CEO曾學忠在接受包括21世紀經濟報道在內的媒體採訪時表示, '新的紫光展銳的目標是通過三到五年的努力, 在國家大環境和集團的支援下, 成為世界數一數二的5G領先泛晶片巨頭. '
這也是曾學忠離開中興, 上任紫光後首次接受媒體採訪. 2017年4月, 曾學忠離開中興加盟紫光. 11月, 曾學忠出任展訊CEO.2018年1月19日, 紫光集團旗下展訊和銳迪科正式完成整合, 曾學忠出任展銳CEO.
關於離開中興他表示, 未來的20年或者30年是新IT和半導體行業的又一個黃金周期, 對全球的價值都是無與倫比的. 通信行業則相對平穩.
從終端廠商進入上遊晶片廠商, 他表示更能站在客戶的角度思考. 對晶片的方向更清楚, 戰略方向上會更堅決. 圍繞融合在組織上也做出了調整, 內部管理也做了一些變化.
此次展會上, 紫光集團展出了紫光展銳的5G原型機Pivlot-V2平台, 為5G試驗及驗證提供終端樣機的解決方案, 同時支撐展銳5G晶片的研發和驗證.
此前, 紫光展銳與英特爾達成在全球5G戰略上的合作, 將面向中國市場聯合開發基於安卓生態及主流架構的高端5G智能手機平台. 自主創新方面, 據了解, 展銳目前也集聚了幾百人的團隊在進行5G晶片的研發.
曾學忠介紹, 紫光集團正在利用重大歷史機遇, 在戰略上加速人工智慧, 5G布局. '除了手機晶片之外, 還有原來銳迪科的產品和展訊非手機產品的泛晶片, 包括電視晶片, 物聯網, 汽車電子, 藍芽, 周邊射頻器件等. 紫光國芯在身份證, 信用卡和銀行卡等一系列晶片上也是中國第一, 所以我們希望利用5G的機會打造成全球一流的泛晶片設計巨頭. '
關於AI, 他介紹, 展銳作為主晶片的設計商, 投入力度非常大. '國家的重大發展專項已經同意由我們承接自主專項, 相當於基礎技術到未來的商業我們都有積累. '
此次展會上, 紫光還展出了紫光展銳研發的晶片SC9850KH. 據介紹, 這是國內首家, 全球第二家擁有自主嵌入式CPU關鍵技術的LTE手機晶片平台, 是中國手機CPU晶片設計領域的一項重大突破. 21世紀經濟報道
3.於英濤接任紫光股份董事長, 推進紫光公有雲戰略;
集微網消息, 4月10日紫光股份有限公司發布公告稱, 選取於英濤為公司第七屆董事會董事長. 8日晚間該公司發布公告趙偉國因工作繁忙辭去公司第六屆董事會董事長, 不再擔任紫光股份任何職務.
上個月底, 紫光集團宣布投資120億人民幣啟動公有雲戰略, 紫光公有雲服務將於2018年年底正式上線. 紫光集團整體戰略是構建 '從芯到雲' 全資訊產業鏈. 趙偉國此前重心主要布局晶片, 而公有雲戰略真正的推手實為於英濤. 他作為新華三掌門人, 深知公有雲對傳統IT帶來的威脅, 他就公有雲戰略與趙偉國溝通了不下十次, 逐步推動了紫光公有雲戰略的出爐.
新華三是紫光股份控股子公司 (紫光股份控股51%, HPE控股49%) , 主營業務為伺服器, 存儲, 網路等傳統IT產品, 以及私有雲等解決方案.
於英濤於2015年10月加入紫光, 從紫光集團全球執行副總裁, 到掌管新華三, 到升至紫光集團聯席總裁 (紫光集團內部僅次於總裁) , 再到兼任紫光股份董事長. 在此之前, 他是浙江聯通總經理. 2009年, 於英濤代表中國聯通率先與蘋果公司談判, 第一次將蘋果手機引入中國. 2011年, 於英濤提出打造新定義千元智能機的概念, 讓國內普及型智能手機的發展領先全球2年時間. 於英濤博士擁有長期政府和運營商工作背景, 在公司戰略, 企業管理, 產品定義, 市場拓展, 品牌塑造, 渠道管理等方面具有十分豐富的實戰經驗, 同時擅長於團隊建設和市場化體系的建設.
4.中科曙光: 與寒武紀戰略合作 推出雙方聯合研發產品;
中證網訊 (記者 張紅瑜) 中科曙光(50.560, -1.15, -2.22%)(603019)4月10日在互動易平台表示, 寒武紀與公司是戰略合作關係, 在曙光2017智能峰會上, 推出了由雙方聯合研發的產品—— '全球首款基於寒武紀晶片的AI推理專用伺服器' .
5.南大光電: 北京科華為國內技術實力領先的光刻膠廠商;
全景網4月10日訊 南大光電 (300346) 2017年度業績網上說明會周二下午在全景網舉行. 關於參股子公司北京科華的經營情況, 董秘, 副總經理張建富介紹, 科華是國內目前技術實力和產品領先的光刻膠廠商, 在中高端光刻膠市場, 逐步替代國外產品, 改變我國高端光刻膠產品受制於人的局面.
他指出, 科華產品已經在IC, LED等行業擁有一定的市場佔有率, 並實現了248nm光刻膠國內廠商晶片生產應用零的突破.
公開資料顯示, 南大光電2015年9月14日公告, 擬出資4272萬元受讓北京科華微電子材料有限公司原股東持有的北京科華14.24%的股份, 並向北京科華增資8000萬元, 增資後合計持有北京科華31.39%股份, 從而以此項投資為契機進入整合電路產業最關鍵材料之一的光刻膠領域. (全景網)
6.廈門火炬高新區: 今年將再增一條千億產業鏈;
東南網4月10日訊 (福建日報記者 廖麗萍 通訊員 郭偉 陳智明) 數據顯示, 廈門火炬高新區連續兩年實際利用外資, 合同利用外資完成數量在廈門市各區中位居第一, 第二. 近兩年, 該區每年新增入區企業超過1000家, 創新主體成為園區經濟增長的主要力量, 為產業發展注入強勁動力. 截至目前, 該區共有 '五個一批' 項目277個, 總投資2395億元. 今年, 區內軟體與資訊服務產業營收有望突破1000億元, 將成為繼平板顯示產業後又一條千億產業鏈.
廈門火炬高新區相關負責人表示, 在廈門市委市政府的領導下, 園區活力凸顯, 這活力源自於四個字——外引內培, 即對外多渠道招商, 引進一大批大項目, 好項目, 對內不斷創新孵化, 從小培植, 同時優化服務鼓勵園區企業增資擴產進而發展壯大, 推動產業轉型升級.
強鏈補鏈招商 '吸附器' 功能大增
下月, 位於廈門軟體園三期的廈門雲知芯智能科技有限公司將正式發布人工智慧專用語音晶片. 作為首款面向IoT的人機交互AI晶片, 該產品將極大推動廈門整合電路產業全面進入物聯網時代.
雲知芯是人工智慧 '獨角獸' 企業北京雲知聲的全資子公司及東南總部, 自去年底正式落地廈門火炬高新區以來, 短短4個多月, 雲知芯已在智能家居, 智慧醫療, 智慧政務等多個領域開展實質性的合作應用. 除人工智慧專用語音晶片, 人工智慧展廳和眾創空間也將在下月開啟.
在火炬高新區管委會軟體園管理處處長倪傑看來, 引進雲知芯項目對廈門布局人工智慧意義重大: '廈門人工智慧產業的布局有三個層面: 一是演算法, 二是晶片, 三是應用. 雲知芯項目的引進不僅在聲學的應用領域將有重要突破, 同樣在基礎演算法上能給廈門的企業帶來強大的支撐. '
以強鏈補鏈為方向, 有目的, 有針對性地招商, 是火炬高新區招商引資提質增效的一大亮點. 該模式通過梳理主導產業鏈發展規劃線路圖, 實施 '大項目—產業鏈—產業集群' 的招商路徑, 加速集聚一批產業鏈上下遊關鍵項目, 壯大主導產業規模.
除產業鏈招商, 近兩年來, 火炬高新區還通過創新機制招商, 駐點招商, 中介招商等多種渠道, 不斷升級招商引資的 '吸附器' 作用.
2017年初, 高新區成立招商服務中心有限公司, 採用企業管理模式, 構建專業招商格局. 通過發揮靈活的機制優勢, 逐步建立招商人員的業績考核機制, 打造既能單兵作戰又能團隊決戰的高效招商隊伍.
引進大項目, 產業鏈也隨之完善, 增強. 目前, 火炬高新區已在平板顯示, 整合電路等多個產業領域形成較為完整的產業鏈條. 值得一提的是, 在軟體和資訊服務產業方面, 高新區集聚了美亞柏科, 易聯眾, 三五互聯等一批龍頭企業, 在此基礎上, 不斷加大產業項目引進力度, 推動互聯網, 大數據, 人工智慧和實體經濟深度融合. 去年, 高新區軟體與資訊服務產業實現營收近840億元, 今年有望突破1000億元.
挖潛升級激活企業 '造血' 新動能
去年, 廈門科華恒盛股份有限公司舉行雲集團授牌儀式, 宣布通過整合旗下多家子公司資源, 將領先的雲動力, 雲安全, 雲服務整體解決方案推向市場.
作為一家在電力電子技術領域擁有30年專業研發經驗的企業, 過去, 以UPS, 定製電源為主的能源基礎業務是科華恒盛的主要競爭力. 隨著市場競爭的不斷增強, 面臨瓶頸的企業逐步開始從單純出售產品向出售 '產品+解決方案+技術服務' 轉變, 技術服務及平台型收入佔比逐年提升.
'通過戰略併購, 迅速提高公司在雲計算領域的市場佔有率和行業地位, 也推動公司從數據中心系列產品及整體解決方案提供商向雲計算服務運營商轉變. ' 公司董事會秘書林韜介紹.
轉型為企業帶來的不僅是業務領域的深化和拓展, 也是技術服務的提升和實實在在的效益. 以軌道交通業務為例, 過去一條軌道交通線路的產品銷售額也就三四百萬元, 如今升級為項目提供系統的整體解決方案, 項目金額可達上億元.
讓創新主體發揮主力軍作用, 火炬高新區積極引導企業探索 '互聯網+製造' '互聯網+服務' 等新業態, 新模式, 從自身挖掘增長動力源, 加快新動能轉換.
'要從為企業 '輸血' 向幫助企業 '造血' 轉變. ' 高新區相關負責人表示, 園區正積極鼓勵企業增資擴產上新項目, 做強做大.
近兩年, 火炬高新區在整合電路產業方面, 促成三安整合電路, 乾照半導體等項目增資擴產; 計算機與通信設備產業方面, 促成雅迅網路, 弘信電子, 信達物聯等項目增資擴產; 平板顯示產業方面, 推動電氣硝子完成二期項目增資, 促進宸美觸控項目增擴產能; 電力電器產業方面, 推動精研, 華電, 環創, 佳創, 寶麥克斯等產業項目增資或增擴產能.
服務到位 營商環境創一流
上月底, 三安光電股份有限公司舉行企業首批人才房租住儀式. 在廈門火炬高新區管委會的協調解決下, 200套人才房將幫助企業的更多人才在廈門安家.
'人才房解決了企業的實際需求, 為企業招才引智提供了助力. ' 三安光電公司相關負責人介紹. 2014年, 三安光電在火炬高新區投資新建了LED產業基地和通信微電子器件項目, 使公司的生產規模直接邁入國際頂尖行列, 並成為中國第一傢具備規模化生產, 研發化合物半導體晶片能力的企業.
把企業的需求點作為政策制定, 服務提升的著力點. 去年, 高新區推出 '創新十條' '智能製造十條' 等一系列乾貨舉措, 從技術, 人才, 金融, 孵化, 技術交易等全方位促進創新創業和產業轉型升級. 通過企業大走訪, 協調解決企業經營的重要問題近千件.
在打造一流營商環境上, 駐區單位同樣不遺餘力地提供多樣化, 便利化, 人性化的服務. 區內國地稅部門在全市首推 '一窗一人一機' 聯合辦稅新模式, 納稅人只取一個號就能辦理國地稅兩套稅收的一次性辦結業務; 國檢翔安辦事處針對聯芯公司的零備件從訂單到送達不超過12小時的特殊要求, 實行24小時隨到隨檢, 便捷通關服務; 廈門海關駐翔安辦事處創新利用寄售維修, 銀行保函動態管理模式, 為園區企業降低成本……
截至目前, 火炬高新區擁有國家級高新技術企業超600家, 占廈門市四成以上; 瞪羚企業總數達49家, 在168個全國國家高新區中位居第11位; 累計培育境內上市企業13家, 新三板掛牌企業76家; 92家企業獲評福建省科技小巨人領軍企業, 占廈門市該類企業數五成. 東南網
7.到2020年無錫市需新增3萬整合電路人才;
中國江蘇網4月10日訊 無錫整合電路產業的人才儲備, 分布及缺口現狀如何, 結構性問題在哪, 該如何對症解決?這些大家關心的問題, 或許可從近日我市在整合電路人才發展戰略高峰論壇上發布的《無錫市整合電路產業人才藍皮書(2016—2017)》中找到答案.
'這是我市首份整合電路產業人才藍皮書, 更是全國首份地方整合電路產業人才調查報告. ' 昨天, 江南大學商學院教授, 無錫人力資源開發研究基地主任朱晉偉說, 今年3月, 市人才服務中心聯合無錫人力資源開發研究基地, 從全市200多家整合電路企業中, 選取63家企業進行抽樣調查, 多維度梳理分析了我市整合電路產業的人才狀況.
'摸清人才 '家底' , 可為精準引才, 優化產業布局提供 '導航' . ' 市人社局相關人士坦言, 我市首份藍皮書的意義在於解決三大問題: 摸清家底, 引起政府, 企業, 社會的廣泛關注, 提出有針對性的解決方案.
到2020年需新增3萬整合電路人才
無錫整合電路產業人才的 '家底' 如何? 藍皮書顯示, 目前, 我市整合電路企業有200多家, 涵蓋電路設計, 晶圓製造, 封裝測試, 配套設備與材料等多個領域, 還集聚了一批半導體設備工程, 特殊氣體等配套企業, 在產業鏈各個環節培育了大量的產業人才, 形成了非常齊全的人才隊伍. 目前, 我市擁有近5萬名從業人員, 人才分布各個環節.
'到2020年, 我市整合電路產業對新增人才的需求量在3萬人左右. ' 藍皮書分析數據顯示, 至 '十三五' 末, 參與調查的63家企業需新增研發人才, 管理人才均超900人, 其中人數需求最多的是本科生, 碩士次之, 博士最少. 此外, 這些企業需要生產技能人才達8200多人, 且是本科及以下學曆的高技能人才.
碩博人才僅佔3.3%, 設計領域需補短板
藍皮書對參與調查的63家企業員工的學曆進行了分析, 本科及以下員工佔比最多, 為2.1萬多人, 下轉第2版﹥﹥﹥上接第1版﹥﹥﹥約佔96.7%, 碩士學曆的員工有660人, 占約3%, 最少的是博士學曆, 共65人, 僅佔0.3%. 其中, 博士主要集中在設計和封裝測試兩大領域, 碩士在設計領域佔比相對較高.
'高端人才的佔比之低, 出人意料. ' 市整合電路產業協會秘書長黃安君透露, 他看到這些數字的第一反應, 是懷疑抽樣到的設計企業偏少, 仔細查看後才發現, 此次 '樣本' 企業中有32家設計企業, 33家製造, 19家封裝測試, 10家支撐配套, 設計企業數量僅次於製造, 排在第二位, 但設計企業的平均年產值僅為6.67億元, 排在第四, '說明無錫整合電路產業以製造, 封測為主, 設計領域表現不搶眼. '
人才結構是產業結構的一面鏡子. 黃安君直言, 整合電路從業人員的學曆大多集中在本科及以下, 碩士和博士佔比較低, 反映出我市整合電路高端人才整體不足. 而這恰恰是這一產業人才呈現結構性短缺問題的關鍵, 提醒著無錫整合電路產業在 '強鏈' 中, 應格外注重設計產業的優化提升.
崗位年薪超30萬元不足兩成, 薪酬成引才瓶頸
藍皮書對產業鏈人才薪酬的分析報告顯示, 整合電路研發人才薪酬主要集中在10萬—20萬元, 其中製造領域5.3%, 設計領域11%的研發人才年薪超過30萬元; 生產技能人才薪酬普遍為10萬—15萬元.
朱晉偉說, 2/3參與調查的企業員工表示, 在業內, 無錫整合電路產業的薪酬並不具備太大吸引力, 薪酬已成為我市引進整合電路人才的一大瓶頸. 藍皮書就此給出建議, 期望政府在參考和借鑒其他城市人才政策的前提下, 制定更加具有吸引力的整合電路產業人才政策, 實行 '一人一議' , 通過領軍人才的引入引領產業加快發展. 中國江蘇網