電子行業需求增幅近10倍
哪些行業最求賢若渴? 報告分析顯示, 電子/半導體/整合電路, 互聯網, 房產經紀, 教育培訓, 汽摩零配件, 計算機硬體行業排在前六, 依次分別達到了193248, 90935, 57622, 49296, 42658, 35175人. 由此可以看出, 這六大行業需求總量達到了468934人, 而去年排在前六的行業需求總量只達到了256404人, 相較來看相差了212530人.
匯博網人力資源專家李春傑分析, 企業的需求有大幅度增長, 可能受 '金三銀四' 跳槽旺季的影響, 加上節後大量求職者紛紛湧入人才市場, 不少企業選在這個時間段敞開 '肚子' 吸納人才.
報告顯示, 第一季度的三個月當中, 3月需求量佔比最大, 達到了60.74%.
2018第一季度最受追捧的行業中, 互聯網行業最受歡迎, 以207484份投遞量的絕對優勢位居第一. 從行業投遞情況來看, 求職者除了對互聯網行業鐘愛外, 還對建築工程, 汽摩零配件, 教育培訓等14個行業興趣濃厚, 投遞量平均在10萬以上.
從行業競爭情況來看, 建築工程行業競爭最大, 需求量只有18856人, 而投遞量卻達到了182415人, 競爭指數為9.6, 而競爭最小的行業是通信/網路設備行業, 競爭比約為1: 1, 供需相對平穩.
此外, 電子/半導體/整合電路, 房產經紀, 家電/數位三大行業存在較大的缺口, 三大行業缺口總量達到了191066人.
出納崗位競爭大, 1崗37.6人爭
從企業崗位需求分布看, 有20個崗位需求破萬, 涉及銷售類, 客服/售後類, 質控/安防類, 行政後勤類, 人力資源類, 管理類, 物流/倉儲類, 百貨/零售類等多個類型. 其中, 銷售類崗位包括了銷售代表, 置業顧問, 電話銷售, 累計需求量達到了189727人; 百貨/零售類崗位則包括了營業員, 服務員, 收銀員, 需求量達到了52886人.
從求職者投遞的情況來看, 有38個崗位投遞量較大, 累計簡曆投遞量達到了1256575份. 其中15個崗位競爭較大, 平均一個崗位18.7人爭, 涉及會計類, 管理類, 行政後勤類, 設計類, 建築工程類等類型崗位. 會計類崗位競爭最大, 競爭指數約為37.6: 1, 平均37.6人競爭一個崗位.
從企業提供的崗位限制來看, 在學曆方面, 主要以大專為主, 需求人數約為200477人, 與去年同期相比, 增長了29.06%. 且19.78%的崗位無學曆要求.
在工作經驗方面, 有近一半的崗位沒有工作經驗要求, 主要涉及到應屆生崗位, 部分銷售類崗位及其他基礎性崗位. 而要求工作經驗在1—3年之間的, 需求人數約為212076人, 大約佔20%左右.
從求職者的學曆方面來看, 越來越多的本科, 碩士求職者也加入了求職大軍. 從求職者學曆構成來看, 第一季度求職者學曆水平大幅度提升, 本科, 碩士漲幅分別約達到14.33%, 18.08%, 極大地改變了以往大專學曆是求職主體的狀況.
95後求職人數增長78.34%
從求職者年齡層段來看, 雖90後求職者依舊為求職主體, 但其漲幅不是很明顯, 漲幅最大的是95後, 達到了78.34%, 求職人數超4萬人.
李春傑分析, 雖然90後依舊是人才市場中的求職主體, 但隨著求職者人數越來越趨於穩定, 競爭指數不再持續上漲, 而95後求職者紛紛畢業步入社會, 該年齡層段的求職人數持續地不斷上漲, 逐漸成為了就業市場的新興力量, 導致95後成為了不少崗位競爭指數越來越大的原因之一.
值得一提的是, 2018年開始之後, 不少00後相繼成年, 開始加入求職的大軍行列, 求職人數達725人, 與去年相比新增了567人.