电子行业需求增幅近10倍
哪些行业最求贤若渴? 报告分析显示, 电子/半导体/集成电路, 互联网, 房产经纪, 教育培训, 汽摩零配件, 计算机硬件行业排在前六, 依次分别达到了193248, 90935, 57622, 49296, 42658, 35175人. 由此可以看出, 这六大行业需求总量达到了468934人, 而去年排在前六的行业需求总量只达到了256404人, 相较来看相差了212530人.
汇博网人力资源专家李春杰分析, 企业的需求有大幅度增长, 可能受 '金三银四' 跳槽旺季的影响, 加上节后大量求职者纷纷涌入人才市场, 不少企业选在这个时间段敞开 '肚子' 吸纳人才.
报告显示, 第一季度的三个月当中, 3月需求量占比最大, 达到了60.74%.
2018第一季度最受追捧的行业中, 互联网行业最受欢迎, 以207484份投递量的绝对优势位居第一. 从行业投递情况来看, 求职者除了对互联网行业钟爱外, 还对建筑工程, 汽摩零配件, 教育培训等14个行业兴趣浓厚, 投递量平均在10万以上.
从行业竞争情况来看, 建筑工程行业竞争最大, 需求量只有18856人, 而投递量却达到了182415人, 竞争指数为9.6, 而竞争最小的行业是通信/网络设备行业, 竞争比约为1: 1, 供需相对平稳.
此外, 电子/半导体/集成电路, 房产经纪, 家电/数码三大行业存在较大的缺口, 三大行业缺口总量达到了191066人.
出纳岗位竞争大, 1岗37.6人争
从企业岗位需求分布看, 有20个岗位需求破万, 涉及销售类, 客服/售后类, 质控/安防类, 行政后勤类, 人力资源类, 管理类, 物流/仓储类, 百货/零售类等多个类型. 其中, 销售类岗位包括了销售代表, 置业顾问, 电话销售, 累计需求量达到了189727人; 百货/零售类岗位则包括了营业员, 服务员, 收银员, 需求量达到了52886人.
从求职者投递的情况来看, 有38个岗位投递量较大, 累计简历投递量达到了1256575份. 其中15个岗位竞争较大, 平均一个岗位18.7人争, 涉及会计类, 管理类, 行政后勤类, 设计类, 建筑工程类等类型岗位. 会计类岗位竞争最大, 竞争指数约为37.6: 1, 平均37.6人竞争一个岗位.
从企业提供的岗位限制来看, 在学历方面, 主要以大专为主, 需求人数约为200477人, 与去年同期相比, 增长了29.06%. 且19.78%的岗位无学历要求.
在工作经验方面, 有近一半的岗位没有工作经验要求, 主要涉及到应届生岗位, 部分销售类岗位及其他基础性岗位. 而要求工作经验在1—3年之间的, 需求人数约为212076人, 大约占20%左右.
从求职者的学历方面来看, 越来越多的本科, 硕士求职者也加入了求职大军. 从求职者学历构成来看, 第一季度求职者学历水平大幅度提升, 本科, 硕士涨幅分别约达到14.33%, 18.08%, 极大地改变了以往大专学历是求职主体的状况.
95后求职人数增长78.34%
从求职者年龄层段来看, 虽90后求职者依旧为求职主体, 但其涨幅不是很明显, 涨幅最大的是95后, 达到了78.34%, 求职人数超4万人.
李春杰分析, 虽然90后依旧是人才市场中的求职主体, 但随着求职者人数越来越趋于稳定, 竞争指数不再持续上涨, 而95后求职者纷纷毕业步入社会, 该年龄层段的求职人数持续地不断上涨, 逐渐成为了就业市场的新兴力量, 导致95后成为了不少岗位竞争指数越来越大的原因之一.
值得一提的是, 2018年开始之后, 不少00后相继成年, 开始加入求职的大军行列, 求职人数达725人, 与去年相比新增了567人.