據媒體報道, 今年前三個月, 古都西安吸引高素質人才落戶已達到21萬人, 接近2017年落戶西安的人口總量. 僅在3月22日至24日三天時間裡, 落戶西安的高素質人才中, 研究生以上學曆332人, 本科學曆6107人, 大專學曆2443人.
人才爭奪戰開啟, 塑機企業又有何良策?
為吸引人才落戶, 西安政府出台了多項優惠措施, 如在校學生憑藉學生證就可落戶. 不僅西安, 除四大一線城市北上廣深外, 武漢, 杭州, 成都, 青島等城市都紛紛出台了人才優惠政策, 加入爭搶人才的大軍.
對於城市來說, 經濟發展是否能夠持續, 吸引人才, 留住人才是關鍵, 企業也是如此. 企業和城市發展的核心要素就是人才. 比爾・蓋茨曾經說: '如果可以讓我帶走微軟的研發團隊, 我可以重新創造另外一個微軟. ' 可見, 人才對於企業的重要性. 城市的發展離不開人才, 企業的發展也離不開人才, 塑機企業更是如此.
在人才的培養上, 上海市相關塑料企業創新了傳統人才培養模式----學徒模式. 學徒模式在我國已經有很長的存在曆史了. 相關塑料企業在繼承傳統的基礎上, 將歐式學徒培養模式與中國傳統學徒培養模式相結合, 不僅使用英語教學, 還創新了教學課程, 員工在技能提升的同時還能掌握一門語言. 今年已經是學徒項目的第四年, 第一屆學徒已經畢業, 這些學徒在進入工作崗位後, 表現出了良好的工作素養, 工作質量也比較高.
利用學徒模式, 開展校企合作, 建立企業人才培養中心等都是塑機企業培養人才的有效手段. 高校內有著大量的人才資源, 塑機企業利用資金優勢, 培育自己所需要的人才;建立人才培養中心, 實現 '產--學--研' 相結合的模式, 企業人才技術優勢和專業度都能得到充分保證.
人才的培育不僅是企業的事情, 政府機構也應出台相應的措施支援企業人才培養. 政府應推進教育機構改革, 傳統教育模式培養的是 '學術型' 人才, 但是這種模式培養的人才無法滿足塑機行業的需求. 因此, 在培養 '學術型' 人才的同時, 教育機構也應該積極開展 '專業型' 人才的培養, 以適應製造業企業的需要. 不僅如此, 為與《中國製造2025》中提出的中長期人才發展規劃相匹配, 政府應該在資金, 稅收等方面給予塑機企業一定的政策支援, 加快企業培養人才的步伐.
企業人才的數量和質量決定了企業的發展態勢和速度, 塑機企業必須加大對人才的培養力度. '重視人才, 以人為本' 的觀念當下已被廣泛接受, 不過從接受觀念到將之轉化為有效的行動, 尚需一段時日. 目前, 很多塑機企業對人才培養的投入力度並不大, 這種狀況必須儘快改變. 市場競爭就是人才的競爭, 只有佔據人才優勢, 才能佔據市場優勢.