据媒体报道, 今年前三个月, 古都西安吸引高素质人才落户已达到21万人, 接近2017年落户西安的人口总量. 仅在3月22日至24日三天时间里, 落户西安的高素质人才中, 研究生以上学历332人, 本科学历6107人, 大专学历2443人.
人才争夺战开启, 塑机企业又有何良策?
为吸引人才落户, 西安政府出台了多项优惠措施, 如在校学生凭借学生证就可落户. 不仅西安, 除四大一线城市北上广深外, 武汉, 杭州, 成都, 青岛等城市都纷纷出台了人才优惠政策, 加入争抢人才的大军.
对于城市来说, 经济发展是否能够持续, 吸引人才, 留住人才是关键, 企业也是如此. 企业和城市发展的核心要素就是人才. 比尔・盖茨曾经说: '如果可以让我带走微软的研发团队, 我可以重新创造另外一个微软. ' 可见, 人才对于企业的重要性. 城市的发展离不开人才, 企业的发展也离不开人才, 塑机企业更是如此.
在人才的培养上, 上海市相关塑料企业创新了传统人才培养模式----学徒模式. 学徒模式在我国已经有很长的存在历史了. 相关塑料企业在继承传统的基础上, 将欧式学徒培养模式与中国传统学徒培养模式相结合, 不仅使用英语教学, 还创新了教学课程, 员工在技能提升的同时还能掌握一门语言. 今年已经是学徒项目的第四年, 第一届学徒已经毕业, 这些学徒在进入工作岗位后, 表现出了良好的工作素养, 工作质量也比较高.
利用学徒模式, 开展校企合作, 建立企业人才培养中心等都是塑机企业培养人才的有效手段. 高校内有着大量的人才资源, 塑机企业利用资金优势, 培育自己所需要的人才;建立人才培养中心, 实现 '产--学--研' 相结合的模式, 企业人才技术优势和专业度都能得到充分保证.
人才的培育不仅是企业的事情, 政府机构也应出台相应的措施支持企业人才培养. 政府应推进教育机构改革, 传统教育模式培养的是 '学术型' 人才, 但是这种模式培养的人才无法满足塑机行业的需求. 因此, 在培养 '学术型' 人才的同时, 教育机构也应该积极开展 '专业型' 人才的培养, 以适应制造业企业的需要. 不仅如此, 为与《中国制造2025》中提出的中长期人才发展规划相匹配, 政府应该在资金, 税收等方面给予塑机企业一定的政策支持, 加快企业培养人才的步伐.
企业人才的数量和质量决定了企业的发展态势和速度, 塑机企业必须加大对人才的培养力度. '重视人才, 以人为本' 的观念当下已被广泛接受, 不过从接受观念到将之转化为有效的行动, 尚需一段时日. 目前, 很多塑机企业对人才培养的投入力度并不大, 这种状况必须尽快改变. 市场竞争就是人才的竞争, 只有占据人才优势, 才能占据市场优势.