時隔七年之後, 蘇州市再次召開人才工作大會. 4月2日下午, 蘇州市在工業園區召開全市人才工作大會, 研究部署新時代全市人才工作, 推動人才發展的創新性, 探索性, 引領性. 江蘇省委常委, 蘇州市委書記周乃翔在會上指出, 蘇州當前正處在經濟社會發展的關鍵時期, 比以往任何時候更迫切需要人才, 加快人才優先戰略布局迫在眉睫.
蘇州市為全面落實中央和省委決策部署, 系統謀劃今後一個時期人才工作的重大戰略, 重點任務和重要舉措, 繼2011年全市召開人才工作推進會之後, 市委市政府再次召開全市人才工作大會, 引導各地各部門切實將人才 '戰略資源' 真正擺上 '戰略位置' , 以人才優先發展引領和推動蘇州高質量發展, 進一步營造濃厚氛圍, 讓尊重人才, 依靠人才, 關愛人才成為新時代蘇州的最強聲音.
近年來, 蘇州按照中央及省委有關人才工作的要求, 充分發揮人才在各項事業中的引領支撐作用, 人才優先戰略加快布局, 人才政策體系日臻完善, 人才驅動創新逐步凸顯, 創新創業生態持續優化, 全市人才工作呈現快速健康發展的良好態勢. 統計顯示, 蘇州五年來全新出台 '人才新政40條' 及配套實施細則16個, 市縣兩級出台人才新政120多項, 全面實施人才引育 '七大工程' , 紮實推進政策系統性, 整合性創新, 構築新一輪政策優勢, 全市人才總量達259.2萬人, 高層次人才總量達22.3萬人; 自主申報入選國家 '千人計劃' 250人, 其中創業類人才131人, 連續多年位列全國大中城市首位; 省 '雙創' 人才達782人, 實現全省十一連冠; 蘇州國際精英創業周累計落戶3785個.
此外, 34家蘇州市級以上領軍人才企業上市或新三板掛牌, 領軍人才企業年稅收超過13億元, 有力推動了新產業, 新業態, 新模式, 新技術集群發展, 人才驅動創新的能量逐步釋放; 瞄準長期以來制約人才發展的 '痛點' '堵點' 問題, 大刀闊斧推進人才發展體制機制改革, 精準推出60多項重大改革舉措, 為人才發展注入了強大動能; 依託全市107個省級以上科技孵化器, 148個省級眾創空間, 51個國家級眾創空間, 建成哈佛大學韋茨創新中心, 牛津大學蘇州研究院等一批新型研發機構, 為人才創新創業提供了豐厚的土壤.
當天大會上, 蘇州市高層次人才 '一站式服務中心' 正式揭牌, 此舉標誌蘇州高層次人次引進和服務工作又提升到了一個新的水平; 大會還頒發了 '蘇州傑出人才獎' , 蘇州旭創科技有限公司執行董事兼總經理劉聖, 蘇州大學附屬第一醫院血液科主任吳德沛, 江蘇沙鋼集團有限公司黨委書記, 董事長沈彬, 蘇州電器科學研究院股份有限公司董事長鬍德霖, 蘇州市鐘錦德紫檀藝術館總設計師鐘錦德, 信達生物製藥 (蘇州) 有限公司董事長兼總裁俞德超, 西交利物浦大學執行校長席酉民, 蘇州市評彈團副團長, 蘇州評彈學校副校長, 中國曲藝家協會副主席盛小雲, 盛虹控股集團有限公司黨委書記, 董事長繆漢根, 啟迪設計集團股份有限公司黨委書記, 董事長戴雅萍10位對經濟社會發展作出特殊貢獻的人才被蘇州市委, 市政府授予 '蘇州傑出人才獎' .
創立於2008年的蘇州旭創科技有限公司, 專註於高端光模組的研發及產業化, 企業在十年時間內迅速成長為國內光通信領域光器件行業龍頭企業. 公司研發生產的高速光通信模組產品組合被多家業界頂級系統設備製造商及超大規模數據中心廣泛應用, 填補了國內通信網路系統中核心器件的產業空白. 至今已授權專利62項 (含發明專利38項) , 授權海外專利2項. 企業最近五年實現銷售收入增長10倍以上, 淨利潤增長40倍以上. 旭創公司創始人劉聖表示, 企業之所以在十年內實現超常規發展, 很重要的一個原因就是做好了人才 '文章' : 依靠從美國學成歸來的留學生團隊和國內培養的本土人才, 旭創組建了一支戰鬥力極強的 '全球化技術競爭梯隊' , 在雲計算數據中心和光模組市場取得了驕人的業績, 一舉奠定了國內高端光通信模組的行業龍頭地位.
會上, 周乃翔要求蘇州全市各級黨委, 政府要充分認識人才工作的重要性和緊迫性, 切實把加強人才工作作為競爭之本, 轉型之要, 創新之源, 使人才優勢成為蘇州的發展優勢和競爭優勢. 要舉全市之力, 加快人才優秀髮展, 努力形成人才輩出, 人盡其才的新局面, 圍繞 '產業鏈' 打造 '人才鏈' , 同步繪製 '產業地圖' '人才地圖' , 以 '人才高峰' 引領 '產業高峰' . 用人才跑出創新加速度, 攀登產業新高度, 推動高質量發展, 爭當 '兩個標杆' , 落實 '四個突出' , 建設 '四個名城' , 爭做 '強富美高' 新江蘇建設先行軍排頭兵.