編輯|鹿鳴
小米爆出裁員消息.
4月3日, AI財經社從多個消息源獲悉, 小米於3月30日解散了位於河南的一支營銷團隊, 該團隊40多名員工中, 大約80%的員工遭到辭退, 其中包括部分剛剛遞交轉正申請的員工.
小米方面當日回複稱, 這屬於正常的工作調整, 河南團隊並未解散, 被辭退的人系不符合公司要求, 未達到轉正的標準.
來開月度會議, 領到離職協議
2018年3月29號晚上5點多, 正在工作的韓奇 (化名) 收到一條來自小米部門主管的工作通知, 要求包括他在內的多名員工於3月30日趕到鄭州辦事處開會, 會議主題是 '月度會議和人才盤點' . 韓奇告訴AI財經社, 郵件要求分布在河南各地區的員工: '沒有高鐵的城市可今晚抵達鄭州, 其他人員明在10點前到達鄭州' . 為了30號的會議, '好多人還特意回去拿了工服' , 韓奇回憶道. 但等待他們的, 並不是一場簡單的 '月度會議. '
(通知部分截圖, 來自受訪者)
讓韓奇沒有想到的是, 30號趕到鄭州後, 他們被分別叫進辦公室, 簽署了一份 '離職協議' , 協議給他們每個人提出了賠償金額, '每個人不太一樣, 有3000多的, 有2000多的' . 簽完協議後, 韓奇隨即落入失業大軍.
據多名被辭員工介紹, 他們於2017年10月前後, 與小米簽訂了三年的勞動合約, 雙方的合約將會終止於2020年. 不曾想, 2018年3月30號, 這40餘名員工中的30多位, 就接到了小米的辭退信. 根據另一名被辭員工林泉 (化名) 的說法, 剩下的十幾名員工, 將放在第二批次被辭退, 目前辭退消息還未到.
據介紹, 這支團隊的設立, 與小米在河南的線下渠道布局有關.
早在2016年下半年, 小米就開始布局線下銷售渠道. 目前已有的小米之家, 小米授權店及小米小店, 覆蓋了從市到縣再到鄉鎮社區的全方位銷售網路. 2017年9月, 小米在河南成立了一個主管團隊, 其主要職能相當於線下代理, 網格化管理銷售經營. 據員工介紹, 小米分三批招募了40多名員工, 招聘活動一直持續到2017年10月底結束.
'當初是河南大會戰, 所有人聽到消息都爭相加入了小米團隊, 半年轉正期, 結果轉正前就被辭掉了. ' 作為被辭退的員工之一, 袁林 (化名) 回憶起當時的情況, 仍唏噓不已.
林泉告訴AI財經社, 按照合約中試用半年的規定, 2017年10月底簽約的他, 本可以在2018年的4月29號轉為正式員工, '轉正申請都遞交了, 沒想到辭退消息先來了. ' 他拿到了3000多元的賠償金, '按照我每個月5000多元底薪的60%, 再加上其他的一些, 差不多這麼計算來的' .
如此低的補償金和如此快的辭退速度, 讓人不禁咋舌. '那會兒腦袋都是懵的, 領導讓簽, 簽完就收起來了, 我們手上也沒存協議' , 韓奇這樣說.
據林泉介紹, 負責人當時還給出了一些承諾, 稱在接下來的招聘中會優先考慮這批被辭退的員工. 不過, 該承諾僅僅是口頭做出, 並未有文字.
4月3日, 亦有部分被辭退員工在小米董事長雷軍的頭條號下留言稱 '放棄自己的員工, 就地解散河南團隊, 怎麼想的? ' , '昨天還在為你的事業奮鬥的兄弟姐妹們, 今天領到的就是一紙辭退書, 考慮過這麼多人的感受麼? '
小米稱系正常工作流程
對於一夜之間解散該團隊的決策, 4月3日, 小米官方向AI財經社發布獨家回應稱, 這隻是很正常的工作流程.
小米方面稱, 去年, 公司對河南市場進行深耕, 所以在河南劃分了網格主管, 來進行正常的經營作業, 經過考核, 部分員工通過了試用期, 已經獲得轉正. 但是也有部分不符合要求的員工, 未達到轉正的要求, 公司感謝他們的付出並給出了補償.
小米方面還否認了解散河南團隊的說法, 稱河南團隊不僅沒有解散, 而且相比去年之前隊伍更龐大, 在河南的市場滲透也比去年之前更深更廣.
北京道生律師事務所律師周密認為, 如果雙方已經簽署離職協議, 達成了解約, 勞動者再想通過勞動仲裁得到徹底翻盤的機會十分渺茫; 目前看, 他們已經錯失了最佳時機.
多位被辭退的員工表示, 他們尚未確定是否繼續向小米爭取賠償或繼續履職的機會. '先穩住腳再說吧. ' 袁林稱.