编辑|鹿鸣
小米爆出裁员消息.
4月3日, AI财经社从多个消息源获悉, 小米于3月30日解散了位于河南的一支营销团队, 该团队40多名员工中, 大约80%的员工遭到辞退, 其中包括部分刚刚递交转正申请的员工.
小米方面当日回复称, 这属于正常的工作调整, 河南团队并未解散, 被辞退的人系不符合公司要求, 未达到转正的标准.
来开月度会议, 领到离职协议
2018年3月29号晚上5点多, 正在工作的韩奇 (化名) 收到一条来自小米部门主管的工作通知, 要求包括他在内的多名员工于3月30日赶到郑州办事处开会, 会议主题是 '月度会议和人才盘点' . 韩奇告诉AI财经社, 邮件要求分布在河南各地区的员工: '没有高铁的城市可今晚抵达郑州, 其他人员明在10点前到达郑州' . 为了30号的会议, '好多人还特意回去拿了工服' , 韩奇回忆道. 但等待他们的, 并不是一场简单的 '月度会议. '
(通知部分截图, 来自受访者)
让韩奇没有想到的是, 30号赶到郑州后, 他们被分别叫进办公室, 签署了一份 '离职协议' , 协议给他们每个人提出了赔偿金额, '每个人不太一样, 有3000多的, 有2000多的' . 签完协议后, 韩奇随即落入失业大军.
据多名被辞员工介绍, 他们于2017年10月前后, 与小米签订了三年的劳动合约, 双方的合约将会终止于2020年. 不曾想, 2018年3月30号, 这40余名员工中的30多位, 就接到了小米的辞退信. 根据另一名被辞员工林泉 (化名) 的说法, 剩下的十几名员工, 将放在第二批次被辞退, 目前辞退消息还未到.
据介绍, 这支团队的设立, 与小米在河南的线下渠道布局有关.
早在2016年下半年, 小米就开始布局线下销售渠道. 目前已有的小米之家, 小米授权店及小米小店, 覆盖了从市到县再到乡镇社区的全方位销售网络. 2017年9月, 小米在河南成立了一个主管团队, 其主要职能相当于线下代理, 网格化管理销售经营. 据员工介绍, 小米分三批招募了40多名员工, 招聘活动一直持续到2017年10月底结束.
'当初是河南大会战, 所有人听到消息都争相加入了小米团队, 半年转正期, 结果转正前就被辞掉了. ' 作为被辞退的员工之一, 袁林 (化名) 回忆起当时的情况, 仍唏嘘不已.
林泉告诉AI财经社, 按照合约中试用半年的规定, 2017年10月底签约的他, 本可以在2018年的4月29号转为正式员工, '转正申请都递交了, 没想到辞退消息先来了. ' 他拿到了3000多元的赔偿金, '按照我每个月5000多元底薪的60%, 再加上其他的一些, 差不多这么计算来的' .
如此低的补偿金和如此快的辞退速度, 让人不禁咋舌. '那会儿脑袋都是懵的, 领导让签, 签完就收起来了, 我们手上也没存协议' , 韩奇这样说.
据林泉介绍, 负责人当时还给出了一些承诺, 称在接下来的招聘中会优先考虑这批被辞退的员工. 不过, 该承诺仅仅是口头做出, 并未有文字.
4月3日, 亦有部分被辞退员工在小米董事长雷军的头条号下留言称 '放弃自己的员工, 就地解散河南团队, 怎么想的? ' , '昨天还在为你的事业奋斗的兄弟姐妹们, 今天领到的就是一纸辞退书, 考虑过这么多人的感受么? '
小米称系正常工作流程
对于一夜之间解散该团队的决策, 4月3日, 小米官方向AI财经社发布独家回应称, 这只是很正常的工作流程.
小米方面称, 去年, 公司对河南市场进行深耕, 所以在河南划分了网格主管, 来进行正常的经营作业, 经过考核, 部分员工通过了试用期, 已经获得转正. 但是也有部分不符合要求的员工, 未达到转正的要求, 公司感谢他们的付出并给出了补偿.
小米方面还否认了解散河南团队的说法, 称河南团队不仅没有解散, 而且相比去年之前队伍更庞大, 在河南的市场渗透也比去年之前更深更广.
北京道生律师事务所律师周密认为, 如果双方已经签署离职协议, 达成了解约, 劳动者再想通过劳动仲裁得到彻底翻盘的机会十分渺茫; 目前看, 他们已经错失了最佳时机.
多位被辞退的员工表示, 他们尚未确定是否继续向小米争取赔偿或继续履职的机会. '先稳住脚再说吧. ' 袁林称.