今天, 金立手機通過官方微博發表聲明, 對近期一些傳聞做了回應.
首先針對此前的裁員通知, 聲明表示, 這是公司前期裁員降費用, 引資保生產的方案. 金立集團與員工解約是以平等自願為原則, 協商一致為目標, 並非強迫行為, 尊重員工自主選擇, 不強迫, 不威脅, 不利誘, 不欺騙. 補償標準嚴格執行《勞動合同法》相關條款.
金立稱, 未來, 金立工業園將保留50%左右的員工繼續生產, 保證生產線的正常運轉, 同時也有ODM廠商協助生產金立手機, 為金立在國內與海外的訂單供貨.
最後, 金立還表示, 公司董事會和經營班子對金立的重組充滿信心, 金立在全球的研發, 生產和銷售等部門的很多小夥伴們仍在崗位一線堅守著, 懇請各位給我們多一點時間度過這個難關.
以下是聲明原文:
關於金立工業園目前的一些情況說明
各位金立員工, 合作夥伴以及關心金立的各界朋友:
金立集團自危機發生以後, 前期我們採取了引資保生產方案, 現在採取了裁員降費用, 引資保生產的方案, 於上周五 (3月31日) 正式發文, 對金立工業園的部分員工通過協商解除勞動合同. 未來, 金立工業園將保留50%左右的員工繼續生產, 保證生產線的正常運轉, 同時也有ODM廠商協助生產金立手機, 為金立在國內與海外的訂單供貨.
金立集團與員工解約是以平等自願為原則, 協商一致為目標, 並非強迫行為, 尊重員工自主選擇, 不強迫, 不威脅, 不利誘, 不欺騙. 補償標準嚴格執行《勞動合同法》相關條款, 對離職員工按照 'n+1' 的方式進行補償, 並與員工簽訂補償協議書, 經濟補償金分期支付, 自補償協議簽訂次月起開始支付, 按每月支付1個月補償金的方式進行, 最長8個月內支付完畢. 如果補償金不能按期支付, 員工未支付補償金依然受《勞動合同法》保護, 並且可以到勞動局進行仲裁. 若員工不願解約或員工不同意分期支付, 可以不接受解約, 我們會繼續保留勞動合同關係.
對孕期, 產期, 哺乳期女職工等特殊人群, 不納入協商解除勞動合同範疇.
裁員是金立自救的系列措施之一, 公司董事會和經營班子對金立的重組充滿信心, 金立在全球的研發, 生產和銷售等部門的很多小夥伴們仍在崗位一線堅守著, 大家都希望已經成立16年的金立手機能夠繼續為消費者提供服務, 為社會和國家繼續創造價值, 為中國製造2025添磚加瓦!
懇請各位給我們多一點時間度過這個難關.
深圳市金立通信設備有限公司
2018年4月2日