今天, 金立手机通过官方微博发表声明, 对近期一些传闻做了回应.
首先针对此前的裁员通知, 声明表示, 这是公司前期裁员降费用, 引资保生产的方案. 金立集团与员工解约是以平等自愿为原则, 协商一致为目标, 并非强迫行为, 尊重员工自主选择, 不强迫, 不威胁, 不利诱, 不欺骗. 补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款.
金立称, 未来, 金立工业园将保留50%左右的员工继续生产, 保证生产线的正常运转, 同时也有ODM厂商协助生产金立手机, 为金立在国内与海外的订单供货.
最后, 金立还表示, 公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心, 金立在全球的研发, 生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着, 恳请各位给我们多一点时间度过这个难关.
以下是声明原文:
关于金立工业园目前的一些情况说明
各位金立员工, 合作伙伴以及关心金立的各界朋友:
金立集团自危机发生以后, 前期我们采取了引资保生产方案, 现在采取了裁员降费用, 引资保生产的方案, 于上周五 (3月31日) 正式发文, 对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同. 未来, 金立工业园将保留50%左右的员工继续生产, 保证生产线的正常运转, 同时也有ODM厂商协助生产金立手机, 为金立在国内与海外的订单供货.
金立集团与员工解约是以平等自愿为原则, 协商一致为目标, 并非强迫行为, 尊重员工自主选择, 不强迫, 不威胁, 不利诱, 不欺骗. 补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款, 对离职员工按照 'n+1' 的方式进行补偿, 并与员工签订补偿协议书, 经济补偿金分期支付, 自补偿协议签订次月起开始支付, 按每月支付1个月补偿金的方式进行, 最长8个月内支付完毕. 如果补偿金不能按期支付, 员工未支付补偿金依然受《劳动合同法》保护, 并且可以到劳动局进行仲裁. 若员工不愿解约或员工不同意分期支付, 可以不接受解约, 我们会继续保留劳动合同关系.
对孕期, 产期, 哺乳期女职工等特殊人群, 不纳入协商解除劳动合同范畴.
裁员是金立自救的系列措施之一, 公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心, 金立在全球的研发, 生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着, 大家都希望已经成立16年的金立手机能够继续为消费者提供服务, 为社会和国家继续创造价值, 为中国制造2025添砖加瓦!
恳请各位给我们多一点时间度过这个难关.
深圳市金立通信设备有限公司
2018年4月2日