然而蘋果發布的最新報告稱, 在30個國家的756家供應商中, 總體趨勢是他們更高地遵守蘋果的行為準則. 這項審計已經進行了12年, 而最新的年度供應商責任報告包括第一次審計的197家供應商. 蘋果經營著全球世界上最大的製造連鎖之一, 大部分工廠由承包商所有.
蘋果在報告中稱, 在100分制中得分低於59分成為 '表現較差' , 其比例從2016年的3%下降到2017年的1%, 而2014年則是14%. 得分超過90分的 '表現優異者' 比例從前一年的47%上升到59%.
2017年, 蘋果發現了44個勞工規則 '核心違規' , 比上一年翻了一番. 其中包括三起僱員被迫為一份工作支付過高額外費用的事例. 蘋果在2015年就禁止此類做法.
其中一個就是, 有超過700多名來自菲律賓的外籍合同工被供應商收取共計100萬美元的費用, 蘋果表示, 公司已經迫使供應商償還這筆錢.
從2016年起, 蘋果供應商中, 每周60小時工作制的比例從98%降至94%. 蘋果公司表示, 他們在2017年發現了38起偽造工時數據案件, 而前一年只有9起.
當蘋果發現這些虛假資訊時, 它會通知供應商首席執行官, 並將該供應商作為察看對象, 直到解決問題, 並進行審查, 以確保解決方案能夠防止未來的違規行為發生.
蘋果首席運營官傑夫·威廉姆斯(Jeff Williams)在一份新聞稿中說: '我們承諾每年都要在供應鏈上提高標準. '
蘋果表示, 核心違規事件的增長是由於蘋果在2017年引入了一些新的供應商, 並且開始跟蹤130萬供應商員工的工作時間數據, 這比前幾年的跟蹤範圍增加了30%.
在這份報告中, 蘋果還表示將在其供應商工廠發起一項女性健康倡議, 目標是在2020年惠及100萬女性.
蘋果表示, 已在中國啟動了一項工廠生產線領導培訓計劃, 這些工人的工資通常比生產線工人高出20%到30%.
周三, 蘋果還發布了衝突礦產報告, 這是美國證券監管機構所要求的. 該報告列出了蘋果公司錫和黃金等敏感金屬的供應商.
蘋果表示, 2017年, 有16家冶煉廠和煉油商退出了供應鏈, 這裡面有10家被蘋果主動放棄, 因為它們不願參與第三方審計, 還有6家自願離開.
蘋果還指出, 去年發現一些中國學生每天為組裝iPhone X工作超過11個小時, 並概述了有關學生勞動力的新規定.