經過多年的發展, 我國培養出了一批人才隊伍. 但是無論數量還是質量, 都還不足以支援當前產業快速發展的需要. 具體來看, 中國大陸當前的人才現狀主要存在兩個方面的問題: 一是缺乏高端人才;二是整合電路領域的基礎性人才同樣缺乏.
根據計算, 到2020年, 我國整合電路行業大概需要七八十萬從業人員. 但我們現在只能滿足大概一半的需求量. 中國的半導體廠商為了縮小差距, 甚至實現趕超, 不斷從各地引進人才等, 發起了攻勢. 最受關注的當屬去年梁孟松從三星跳槽到中芯國際.
半導體人才
英特爾大連3D NAND產能擴張
據台灣媒體報道, 全面擴大3D NAND Flash產能的英特爾大連廠, 近期再度赴台招募人才, 3月中於台大進行面談會, 傳出薪資待遇以台積電規格水平起跳.
由於大連廠先前以實現大陸人才本地化為目標, 英特爾此次來台找尋人才, 也引發業界關注. 全球3D NAND Flash技術發展現為三星, SK海力士, 美光∕英特爾, 東芝所掌握, 隨著眾廠陸續突破技術瓶頸與市場需求大增, 近年紛紛宣布擴大產能以力守市佔.
由於先前英特爾大連廠於2010年宣布建置及2015年轉型生產3D NAND Flash晶片時, 均以大陸本土人才為主, 並公開表示為實現高端人才本地化, 逾300名大陸工程師當時前往美國, 新加坡等地培訓, 未來以承接外籍專家在該廠相關技術與管理的職務, 事實上, 過去大連廠工程師也多以大陸籍為主, 此次來台徵才也引發台灣, 大陸半導體業界關注.
半導體廠商表示, 英特爾大連廠多以大陸本土人才為主, 也因為與當地政府合作, 因此一直以來也高喊為大陸培育半導體人才計劃目標, 此次來台尋求人才也顯見大陸晶圓製造等相關半導體技術人才需求孔急, 儘管大陸政府積極在各理工大學展開人才培育大計, 大手筆聘請台灣等國際專家師資, 但對比台灣累積多年的專業訓練與實戰經驗仍有差距, 目前大陸難以滿足積極擴張的半導體人才需求, 加上近年台灣相關人才因薪資偏低, 出走意願高, 因此來台招聘為最 '經濟實惠' 的方式.
英特爾為吸引台灣人才, 傳出此次招聘薪資待遇, 不論是應屆畢業生或有經驗的人才, 至少會以台積電基本規格水平起跳, 絕對優於現職待遇.
台灣人才難抵大陸高薪誘惑
如果跳槽到大陸企業, 工資將達到之前的2~ 3倍. 台灣半導體巨頭的經營者感到頭疼, 稱 '去年被搶走100多人' . 台灣理科頂尖人才集中於半導體行業, 收入也很高.
稍早之前, 台灣媒體也披露比特大陸將在台灣設點, 並且開出了比一線IC設計大廠還高的薪水, 挖角聯發科, 晨星, 創意等大廠的ASIC及人工智慧領域精英.
近日前台灣DRAM廠商南亞科表示中國相關廠商已陸續挖走約50人, 為了留下重要技術人才, 該公司也砸下了重金, 針對重點技術人才, 祭出約500人規模的留才方案, 現階段以發放現金為主. 但是, 在待遇方面他們顯然難以抗衡大陸企業.