SEMI (國際半導體產業協會) 月前指出, 2017年全年半導體元件 (晶片) 營收躍升22% , 達到將近4500億美元市值; 半導體製造設備銷售上揚36% , 加上材料則總值超過1040億美元; 2018年晶片營收預料將再增加7% , 半導體設備則將成長逾11% . 特別要指出的是, 新進人才是延續強勁成長, 打破半導體產業所有營收紀錄的關鍵所在.
SEMI全球總裁暨CEO Ajit Manocha指出, 人才已經成為產業成長的瓶頸點. 例如光是矽谷地區, 相關企業就有數千個職缺待補, 全球則有超過1萬個職缺. 吸引新的應徵者並開發全球新興人力, 是維持創新及成長步調的關鍵因素.
對企業而言, 半導體人才的培養是一個漫長的過程, 尤其是在先進工藝, 先進技術方面, 更是花錢可能也達不到效果的, 由此, 半導體產業的搶人大作戰開始了.
英特爾大連3D NAND產能擴張, 赴台挖角薪資比肩台積電
據台灣媒體報道, 全面擴大3D NAND Flash產能的英特爾大連廠, 近期再度赴台招募人才, 3月中於台大進行面談會, 傳出薪資待遇以台積電規格水平起跳. 由於大連廠先前以實現大陸人才本地化為目標, 英特爾此次來台找尋人才, 也引發業界關注. 全球3D NAND Flash技術發展現為三星, SK海力士, 美光∕英特爾, 東芝所掌握, 隨著眾廠陸續突破技術瓶頸與市場需求大增, 近年紛紛宣布擴大產能以力守市佔. 當中, 英特爾近期動作頻頻, 繼出乎外界預期於2018年1月初宣布與美光在完成第三代3D NAND Flash研發後將終止合作, 各自尋找合作夥伴, 並表示會持續擴張以3D NAND為主的大連廠產能後, 近期再度來台大舉招募人才.
由於先前英特爾大連廠於2010年宣布建置及2015年轉型生產3D NAND Flash晶片時, 均以大陸本土人才為主, 並公開表示為實現高端人才本地化, 逾300名大陸工程師當時前往美國, 新加坡等地培訓, 未來以承接外籍專家在該廠相關技術與管理的職務, 事實上, 過去大連廠工程師也多以大陸籍為主, 此次來台徵才也引發台灣, 大陸半導體業界關注. 半導體廠商表示, 英特爾大連廠多以大陸本土人才為主, 也因為與當地政府合作, 因此一直以來也高喊為大陸培育半導體人才計劃目標, 此次來台尋求人才也顯見大陸晶圓製造等相關半導體技術人才需求孔急, 儘管大陸政府積極在各理工大學展開人才培育大計, 大手筆聘請台灣等國際專家師資, 但對比台灣累積多年的專業訓練與實戰經驗仍有差距, 目前大陸難以滿足積極擴張的半導體人才需求, 加上近年台灣相關人才因薪資偏低, 出走意願高, 因此來台招聘為最 '經濟實惠' 的方式. 英特爾為吸引台灣人才, 傳出此次招聘薪資待遇, 不論是應屆畢業生或有經驗的人才, 至少會以台積電基本規格水平起跳, 絕對優於現職待遇. 台積電2018年大舉徵才3000名
而除英特爾外, 未來五年營收將以5~10%複合成長率前進, 現已全面展開落腳南科的5納米, 3納米先進位程大計的台積電, 2018年也將大舉徵才3,000名, 校園徵才約1,000名, 首場將於3月3日在台大舉行, 其他徵才管道招聘人數約2,000人, 至年底估計員工人數將突破5萬人.
據了解, 台積電光是基層技術員年薪加上分紅待遇就有至少新台幣120萬元起跳, 10年有經驗的工程師等級至少約10萬美元, 此次2大半導體大廠同時在3月啟動徵才大計, 雙雄比拚年薪, 福利, 也意外掀起新一波半導體產業搶人大戰.
大陸IC人才全面缺乏, 挖角不斷
經過多年的發展, 我國培養出了一批人才隊伍. 但是無論數量還是質量, 都還不足以支援當前產業快速發展的需要. 具體來看, 中國大陸當前的人才現狀主要存在兩個方面的問題: 一是缺乏高端人才; 二是整合電路領域的基礎性人才同樣缺乏.
根據計算, 到2020年, 我國整合電路行業大概需要七八十萬從業人員. 但我們現在只能滿足大概一半的需求量.
中國的半導體廠商為了縮小差距, 甚至實現趕超, 不斷從各地引進人才等, 發起了攻勢. 最受關注的當屬去年梁孟松從三星跳槽到中芯國際.
此外在美國矽谷, 中國企業也展開了行動. 2016年秋季, 擴張半導體業務的紫光集團建立了設計基地. '我們正在開發新的存儲器' , 一名40多歲的男性技術人員透露, 從附近的美國美光科技和西部數據跳槽到紫光的技術人員超過40人. '為了戰勝三星, 需要拚命工作' , 據稱他們在聖誕假期中也在工作. 紫光2015年向美光科技提出的收購被美國政府否決, 但對於從美國引進技術仍難掩熱情.
而在沒有語言障礙的台灣, 這些企業大舉挖人的行動也已開始. 如果跳槽到大陸企業, 工資將達到之前的2~ 3倍. 台灣半導體巨頭的經營者感到頭疼, 稱 '去年被搶走100多人' . 台灣理科頂尖人才集中於半導體行業, 收入也很高.
稍早之前, 台灣媒體也披露比特大陸將在台灣設點, 並且開出了比一線IC設計大廠還高的薪水, 挖角聯發科, 晨星, 創意等大廠的ASIC及人工智慧領域精英.
近日前台灣DRAM廠商南亞科表示中國相關廠商已陸續挖走約50人, 為了留下重要技術人才, 該公司也砸下了重金, 針對重點技術人才, 祭出約500人規模的留才方案, 現階段以發放現金為主.
但是, 在待遇方面他們顯然難以抗衡大陸企業.
值得注意的是, 雖然高薪挖角, 海外引進人才可以在短時間彌補一定的國內半導體產業高端領軍人才缺口, 但是對於基礎性人才, 就要依靠加強大學教育與企業的培訓能力了. 清華大學微電子研究所所長, 中國半導體行業協會IC設計分會理事長魏少軍經濟曾特別指出, 解決我國整合電路人才不足問題, 要抱著改革的心態, 通過供給側結構性改革的方式, 改變當前存在的機制體制問題. 只有這樣才能建立起長效的發展機制.