'幸福是奮鬥出來的. ' 這是現在在格力內部, 最流行的一句話.
近日, 格力內部發出了一份檔案, 內容顯示為了讓全體員工共用發展成果, 公司決定: 按照人均每月1000元的總額度, 根據績效, 崗位給員工加薪. 檔案署名為董明珠.
格力內部人士接受記者採訪時表示: '與此前加薪方式不同, 今年加薪不再是每個人平均加1000元, 而按崗位分工和幾項考核分配. 總額度調配是根據總人數按人均1000元計算. ' 目前具體實施方案, 還在研究之中.
值得注意的是, 目前格力有8萬多名員工, 此次加薪後格力每年將增加近10億元的員工成本. 而格力內部員工透露, 董明珠曾在格力內部說過要讓所有員工年薪過10萬元.
加薪方式不再一刀切
實際上, 這不是董明珠第一次提出給員工加薪. 早在2016年9月份, 董明珠就給安裝格力空調的全體安裝工漲過薪酬: 每台增加100元安裝費. 當年12月份, 董明珠還宣布, 在當時的現有工資基礎上, 給入職滿三個月的所有員工每人每月增發1000元. 去年8月7日, 格力電器再發公告, 稱因高溫酷暑, 為激勵員工工作, 集體發放旺季高溫一次性補貼1000元.
談及漲薪, 董明珠曾說: '我給員工加薪1000塊錢, 別人說你為什麼加了那麼多, 我怎麼辦? 那你也應該加呀, 明年我還加1000塊錢, 你又怎麼辦. 員工們創造了財富, 他們就應該有權利去擁有. ' 一年後, 董明珠果然給全體員工再次漲薪.
對于格力的基層員工而言, 每月1000元的加薪力度算是比較大的. 按應屆畢業生的工資水平, 月薪上漲了20%.
與上次對全員加薪不同的是, 格力此次加薪並非普, 而是規划了總額度, 根據績效等因素給員工加薪.
家電業觀察家劉步塵認為: '相比較給每個人都加薪, 這次按績效加薪反而是合理的, 因為不同的人對公司的貢獻是不一樣的, 不應在加薪上搞一刀切, 平均主義. 每位員工都加薪且加薪一樣, 對公司貢獻大的員工是不公平的, 反而容易引發不滿. '
全體員工年薪10萬元?
近年來, 除了加薪之外, 董明珠多次對員工福利問題進行表態, 其稱要讓所有員工住上兩室一廳, 還給員工送手機, 送房, 並宣稱等格力汽車生產出來以後, 還要自掏腰包送汽車.
今年春節前, 格力還剛剛給員工發了手機, 人手一部.
劉步塵表示: '這幾年, 格力頻繁加薪有一個背景因素: 格力電器的平均工資, 在主流家電企業裡是偏低的. 過去幾年裡, 格力頻繁出現被 '挖角' 情況, 優秀人才持續流失, 而加薪是留住人才的最直接手段. 一個人價值高低的最直接體現, 就是他的收入有多少. '
在宣布加薪的同時, 董明珠表示, 格力未來的發展, 不再是一個簡單的多少千億元的目標, 而是希望通過這個目標的實現, 讓大家的生活更加幸福美滿, 在精神上有收穫, 在物質上有收穫.
一位格力內部員工透露: '董姐 (董明珠) 曾在格力內部說過要讓所有員工年薪過10萬元. '
今年, 在格力內部講話中, 董明珠表示: '去年 (格力目標是實現營收) 1500億元, 今年的目標是2000億元, 500億元的增長有一定的壓力. ' 董明珠將增長空間鎖定在了出口和智能裝備上.
她稱, '房屋也是員工關注的焦點問題, (格力) 總部這邊正在新建3000套-5000套的員工房, 50平方米-70平方米一套, 幹到退休就給你, 其他基地也都有.