'幸福是奋斗出来的. ' 这是现在在格力内部, 最流行的一句话.
近日, 格力内部发出了一份文件, 内容显示为了让全体员工共享发展成果, 公司决定: 按照人均每月1000元的总额度, 根据绩效, 岗位给员工加薪. 文件署名为董明珠.
格力内部人士接受记者采访时表示: '与此前加薪方式不同, 今年加薪不再是每个人平均加1000元, 而按岗位分工和几项考核分配. 总额度调配是根据总人数按人均1000元计算. ' 目前具体实施方案, 还在研究之中.
值得注意的是, 目前格力有8万多名员工, 此次加薪后格力每年将增加近10亿元的员工成本. 而格力内部员工透露, 董明珠曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元.
加薪方式不再一刀切
实际上, 这不是董明珠第一次提出给员工加薪. 早在2016年9月份, 董明珠就给安装格力空调的全体安装工涨过薪酬: 每台增加100元安装费. 当年12月份, 董明珠还宣布, 在当时的现有工资基础上, 给入职满三个月的所有员工每人每月增发1000元. 去年8月7日, 格力电器再发公告, 称因高温酷暑, 为激励员工工作, 集体发放旺季高温一次性补贴1000元.
谈及涨薪, 董明珠曾说: '我给员工加薪1000块钱, 别人说你为什么加了那么多, 我怎么办? 那你也应该加呀, 明年我还加1000块钱, 你又怎么办. 员工们创造了财富, 他们就应该有权利去拥有. ' 一年后, 董明珠果然给全体员工再次涨薪.
对于格力的基层员工而言, 每月1000元的加薪力度算是比较大的. 按应届毕业生的工资水平, 月薪上涨了20%.
与上次对全员加薪不同的是, 格力此次加薪并非普, 而是规划了总额度, 根据绩效等因素给员工加薪.
家电业观察家刘步尘认为: '相比较给每个人都加薪, 这次按绩效加薪反而是合理的, 因为不同的人对公司的贡献是不一样的, 不应在加薪上搞一刀切, 平均主义. 每位员工都加薪且加薪一样, 对公司贡献大的员工是不公平的, 反而容易引发不满. '
全体员工年薪10万元?
近年来, 除了加薪之外, 董明珠多次对员工福利问题进行表态, 其称要让所有员工住上两室一厅, 还给员工送手机, 送房, 并宣称等格力汽车生产出来以后, 还要自掏腰包送汽车.
今年春节前, 格力还刚刚给员工发了手机, 人手一部.
刘步尘表示: '这几年, 格力频繁加薪有一个背景因素: 格力电器的平均工资, 在主流家电企业里是偏低的. 过去几年里, 格力频繁出现被 '挖角' 情况, 优秀人才持续流失, 而加薪是留住人才的最直接手段. 一个人价值高低的最直接体现, 就是他的收入有多少. '
在宣布加薪的同时, 董明珠表示, 格力未来的发展, 不再是一个简单的多少千亿元的目标, 而是希望通过这个目标的实现, 让大家的生活更加幸福美满, 在精神上有收获, 在物质上有收获.
一位格力内部员工透露: '董姐 (董明珠) 曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元. '
今年, 在格力内部讲话中, 董明珠表示: '去年 (格力目标是实现营收) 1500亿元, 今年的目标是2000亿元, 500亿元的增长有一定的压力. ' 董明珠将增长空间锁定在了出口和智能装备上.
她称, '住房也是员工关注的焦点问题, (格力) 总部这边正在新建3000套-5000套的员工房, 50平方米-70平方米一套, 干到退休就给你, 其他基地也都有.