對於很多人來說, 薪酬不僅是維生手段, 也是獲得職業幸福感的重要指標. 而在經濟大環境日趨不穩定的當下, 薪酬如何更是員工們最關注的職場話題. 美世《人才趨勢2017年全球研究》稱: '員工每月平均花費13個小時擔心經濟問題, 而對基本工資和福利的擔心程度與前幾年相比更甚. 員工尋求摸得到, 可預見的薪酬所帶來的安全感, 考慮到可感知到的不確定性, 這也不足為奇. '
員工最關心薪酬, 但HR對此卻關注不夠
全球47%的員工表示, 對其工作狀況產生積極影響的首要因素是公平且有競爭力的薪酬, 對於加拿大, 中國, 法國, 德國, 意大利, 新加坡和美國的員工來說, 該因素超過了 '晉陞機會' , 排名第一.
然而, 美世的調研發現這一方面沒有反應到HR的計劃中——僅28%的HR表示, 薪酬競爭力是2017年重點聚焦的領域. 同樣沒有反映在今年計劃中的還有員工對公平工資的渴望, 美世報告發現 '僅有16%的人力資源領導者將公平工資列入他們的五大優先事項清單中. '
績效管理推動工資調整, 中國員工較少尋求績效反饋
改變績效管理流程是變革薪酬制度的重要手段. 全球39%的企業在2017年繼續使用績效評分來推動基本工資調整, 25%的企業表示經理裁量權將推動基本工資調整. 從員工的角度來說, 績效評分讓他們對自己的表現更清晰, 並激勵他們更好地工作. 有意思的是, 中國員工雖然希望有明確的績效評分來了解自己表現如何, 但較少尋求定期的績效反饋.
2018年, 市場最需要這些技能和經驗
華德士《中國薪資調查2018》認為, 隨著中國企業業務的進一步國際化, 企業對雙語和擁有國際公司工作經驗的人才的競爭也愈發激烈. 另外, 市場對數字創新和IT人才的需求度持續走高. 報告預測, 2018年轉職者的薪資平均增加幅度為10%-20%, 留職者為5%-8%, 與往年持平. 2018年, 中國市場需求最大的技能包括自動化/人工智慧, 電子商務/大數據, 數字營銷, 網路安全, 變革管理, 雙語能力和國際業務經驗.
IT行業仍將是大熱門
隨著政府強力推動 '互聯網+' 及各行業加快數字化轉型, 特別是商業技術-大數據, 物聯網, 人工智慧, 線上支付, 跨境**等領域, 資訊技術行業將在2018年保持大熱態勢, IT轉職者的平均薪資增幅達到12-18%. 華德士上海與蘇州分公司總監王穎表示, 人工智慧和互聯網資訊技術方面的職位缺口非常大, 預計轉職者的薪資增幅會達到較高水平.
這是一部分HR跳槽的最好時機
跳槽的HR平均薪資增幅可達到20%以上. 主要因為中國企業海外擴張, 組織轉型, 吸引和保留人才變得越來越重要這三大原因.
華德士上海分公司副總監李維認為, HR轉型是人力資源領域就業機會提升的重要背景: '現在很多企業還停留在把人力資源看作是行政職能的概念上面. 而事實上, 當下企業在制定下一個階段的發展目標時, 會發現最大的問題是人才問題, 而整個公司人才戰略的變革都是要人力資源部門來引導, 因為業務部門不可能有專門的人來引導這樣的人才變革, 這時對人力資源整體的需求和要求也都變了. '
這四大職能的薪資增幅將達到10% -15%
受益於國家戰略計劃衍生除的商業機會, 企業拓展海外業務的需求, 傳統行業數字銷售轉型, 以及電子商務大發展, 會計與財務, 運營和製造, 銷售和市場營銷, 供應鏈與採購這四大職能中高級人才將獲得更多轉職和漲薪的機會. 同時具有過硬的專業能力, 如財務數據分析, 精益生產, 數字創造力等, 與國際視野及商務經驗的人才在中國市場持續處於緊缺狀態.
高級雙語人才是企業招募重點
所謂的高級雙語人才, 不僅僅具備外語能力, 還需要有國際化的思維模式, 工作經驗和對全球戰略的準確把握. 然而, 此類人才通常聚集在外資企業或海外, 中國民營企業要想吸引這些人才, 需要做好在企業文化, 工作環境和理念方面花更多時間做磨合的準備.
雙語人才成為2018年企業招募的重點, 這對于海歸們來說是個利好趨勢. 管理型和技術型的中高層級人才持續走俏, 回國之後的發展機會和就業條件非常優渥. 而對於剛畢業就回國的留學生來說, 特別是那些非高精尖技術型專業背景的留學生, 則需要及時調整就業期待, 隨著國內僱主選擇的增多, 留學生不一定能夠拿到比國內名校畢業生更高的薪水.