对于很多人来说, 薪酬不仅是维生手段, 也是获得职业幸福感的重要指标. 而在经济大环境日趋不稳定的当下, 薪酬如何更是员工们最关注的职场话题. 美世《人才趋势2017年全球研究》称: '员工每月平均花费13个小时担心经济问题, 而对基本工资和福利的担心程度与前几年相比更甚. 员工寻求摸得到, 可预见的薪酬所带来的安全感, 考虑到可感知到的不确定性, 这也不足为奇. '
员工最关心薪酬, 但HR对此却关注不够
全球47%的员工表示, 对其工作状况产生积极影响的首要因素是公平且有竞争力的薪酬, 对于加拿大, 中国, 法国, 德国, 意大利, 新加坡和美国的员工来说, 该因素超过了 '晋升机会' , 排名第一.
然而, 美世的调研发现这一方面没有反应到HR的计划中——仅28%的HR表示, 薪酬竞争力是2017年重点聚焦的领域. 同样没有反映在今年计划中的还有员工对公平工资的渴望, 美世报告发现 '仅有16%的人力资源领导者将公平工资列入他们的五大优先事项清单中. '
绩效管理推动工资调整, 中国员工较少寻求绩效反馈
改变绩效管理流程是变革薪酬制度的重要手段. 全球39%的企业在2017年继续使用绩效评分来推动基本工资调整, 25%的企业表示经理裁量权将推动基本工资调整. 从员工的角度来说, 绩效评分让他们对自己的表现更清晰, 并激励他们更好地工作. 有意思的是, 中国员工虽然希望有明确的绩效评分来了解自己表现如何, 但较少寻求定期的绩效反馈.
2018年, 市场最需要这些技能和经验
华德士《中国薪资调查2018》认为, 随着中国企业业务的进一步国际化, 企业对双语和拥有国际公司工作经验的人才的竞争也愈发激烈. 另外, 市场对数字创新和IT人才的需求度持续走高. 报告预测, 2018年转职者的薪资平均增加幅度为10%-20%, 留职者为5%-8%, 与往年持平. 2018年, 中国市场需求最大的技能包括自动化/人工智能, 电子商务/大数据, 数字营销, 网络安全, 变革管理, 双语能力和国际业务经验.
IT行业仍将是大热门
随着政府强力推动 '互联网+' 及各行业加快数字化转型, 特别是商业技术-大数据, 物联网, 人工智能, 在线支付, 跨境**等领域, 信息技术行业将在2018年保持大热态势, IT转职者的平均薪资增幅达到12-18%. 华德士上海与苏州分公司总监王颖表示, 人工智能和互联网信息技术方面的职位缺口非常大, 预计转职者的薪资增幅会达到较高水平.
这是一部分HR跳槽的最好时机
跳槽的HR平均薪资增幅可达到20%以上. 主要因为中国企业海外扩张, 组织转型, 吸引和保留人才变得越来越重要这三大原因.
华德士上海分公司副总监李维认为, HR转型是人力资源领域就业机会提升的重要背景: '现在很多企业还停留在把人力资源看作是行政职能的概念上面. 而事实上, 当下企业在制定下一个阶段的发展目标时, 会发现最大的问题是人才问题, 而整个公司人才战略的变革都是要人力资源部门来引导, 因为业务部门不可能有专门的人来引导这样的人才变革, 这时对人力资源整体的需求和要求也都变了. '
这四大职能的薪资增幅将达到10% -15%
受益于国家战略计划衍生除的商业机会, 企业拓展海外业务的需求, 传统行业数字销售转型, 以及电子商务大发展, 会计与财务, 运营和制造, 销售和市场营销, 供应链与采购这四大职能中高级人才将获得更多转职和涨薪的机会. 同时具有过硬的专业能力, 如财务数据分析, 精益生产, 数字创造力等, 与国际视野及商务经验的人才在中国市场持续处于紧缺状态.
高级双语人才是企业招募重点
所谓的高级双语人才, 不仅仅具备外语能力, 还需要有国际化的思维模式, 工作经验和对全球战略的准确把握. 然而, 此类人才通常聚集在外资企业或海外, 中国民营企业要想吸引这些人才, 需要做好在企业文化, 工作环境和理念方面花更多时间做磨合的准备.
双语人才成为2018年企业招募的重点, 这对于海归们来说是个利好趋势. 管理型和技术型的中高层级人才持续走俏, 回国之后的发展机会和就业条件非常优渥. 而对于刚毕业就回国的留学生来说, 特别是那些非高精尖技术型专业背景的留学生, 则需要及时调整就业期待, 随着国内雇主选择的增多, 留学生不一定能够拿到比国内名校毕业生更高的薪水.