麥金太爾
鳳凰網科技訊 據路透社北京時間2月14日報道, IBM日前向微軟首席多元化官 (chief diversity officer) 琳達賽-雷·麥金太爾 (Lindsay-Rae McIntyre) 發起訴訟, 指控其跳槽微軟時帶走了IBM的商業機密, 違反了公司一年期非競爭性協議.
上周末, 微軟任命IBM前人力資源主管麥金太爾 (Lindsay-Rae McIntyre) 為公司新任首席多元化官.
負責審理此案的法官發布一項暫時禁令, 禁止麥金太爾入職微軟, 並計劃在2月22日為此召開了一場聽證會.
IBM在周一提交給紐約聯邦法院的訴訟中稱, '突然跳槽至與IBM存在競爭關係公司' 的麥金太爾, 手裡握有高度機密和敏感資訊, 涉及IBM的多元化戰略, 招聘目標, 技術和創新. IBM認為, 如果麥金太爾想換工作, 應該到一家與IBM並非直接競爭的公司裡去.
援引彭博社的報道稱, 聯邦法官文森特·布裡切蒂 (Vincent Briccetti) 暫時禁止麥金太入職微軟.
麥金太爾在周二提交的一份反對訴訟動議中表示, IBM無法證明 '她的離職' 會給IBM帶來無法挽回的損害, 因為沒有證據表明她已經濫用或將會濫用IBM的任何機密或專有資訊, 並稱目前執行的一項保密協議使IBM完全處於保護之中.
麥金太爾還表示, 她曾在今年1月份告知IBM她將接受微軟的職位, 之後才在IBM終止了自己的工作. 麥金太爾說, 作為三個孩子的母親, 她之所以接受了微軟的工作, 是因為到微軟公司後允許她將家搬到華盛頓州, 這樣可以和她的父母以及其他家庭成員距離近一些.
IBM表示, 無論是有意無意, 麥金太爾使用和披露IBM的機密和敏感資訊, 都將使IBM公司處於競爭劣勢. 麥金太爾本人的LinkedIn資料頁面顯示, 她曾擔任IBM的人力資源部門副總裁兼首席多樣化官.
IBM表示, 該公司尋求執行麥金太爾簽署的為期12個月時間的非競爭協議, 並因為她 '違反了對IBM合同義務' , 公司將收回給予她的股權獎勵.
'我們對IBM的任何機密資訊都不感興趣, ' 微軟公司一位發言人表示.