本報記者 索寒雪 北京報道
臨近年關, 被樂視拖欠薪酬的離職人員終於收到來自法院的電話.
'法院和我們溝通, 按照拖欠薪酬判決書的50%支付欠薪, 剩下的不給了, 等於結案了. ' 樂視體系某公司離職員工王先生向《中國經營報》記者表示, '這個方案我們可以同意, 也可以不同意. 但是先同意的人, 可以先領到拖欠的薪酬. ' 在樂視系統內的公司供職時, 他的級別是總監級.
記者向法院詢問有關情況, 對方表示: '目前, 只是雙方進行溝通. '
樂視相關部門人員向記者表示: '關於離職員工的工資及補償金髮放方案, 目前非上市體系債務小組與政府法院等相關部門一直在密切溝通中, 待方案確認後會對外公布. '
'打折式' 解決方案
2月7日一早, 在樂視離職已經半年多的王先生收到來自法院的電話.
此前, 王先生被樂視拖欠薪酬加賠償金近10萬元, 這半年的時間內, 王先生和樂視的很多 '被' 離職人員一樣, 先去仲裁機構申請了法律仲裁.
樂視雖然同意仲裁結果, 但是無能力執行.
王先生又和樂視的很多前員工一樣, 去法院申請了強制執行.
終於, 王先生接到來自法院的溝通電話: '目前的方案是, 按照拖欠薪酬判決書的50%支付欠薪. ' 他說.
同時, '只要是樂視系的, 去法院申請強制執行的都會是支付50%, 到底樂視籌集了多少錢, 用於解決拖欠薪酬問題, 法院也不太清楚, 但是會按照立案的先後順序去排名. '
王先生解釋道: '意思就是說, 年前欠薪會給出來, 錢夠的話都給, 錢不夠的話發到誰是誰. '
這種 '先到先得' 的方案, 對被欠薪人員產生了心理壓力. 王先生向記者表示: '這個方案我肯定不能接受, 白紙黑字寫的這麼多錢, 就該支付這麼多錢, 從個人角度, 從法律角度都應該是這樣. '
接收該案件的法院人士向記者表示: '法院正在對雙方進行調解, 這隻是在溝通. '
少部分人的 '資格'
即便如此, 王先生在該樂視欠薪事件中, 也屬於 '幸運兒' .
樂視一些前員工在拿到欠薪法律仲裁書之後, 並沒有去法院申請強制執行. '只有我們100多人, 去法院起訴申請強制執行, 才接到了法院的電話. ' 王先生表示.
曾經在樂視商城工作的田先生, 在去年收到一個通知. '樂視沒有能力繼續支付薪酬, 勸辦離職手續. ' 田先生說.
此後田先生通過勞動仲裁機構申請仲裁.
仲裁結果是今年1月29日, 樂視一次性支付拖欠薪酬和賠償金.
但是1月29日過去了, 樂視對拖欠薪酬和賠償金一事卻悄無聲息.
田先生少走了 '一步' 環節, 即拿著仲裁書去法院申請強制執行. 因而, 只支付50%的解決方案中, 田先生的名字沒有位列其中. 田先生表示, 自己沒有接到法院的電話.
此前, 有新聞媒體報道稱, 2016年11月6日, 樂視CEO賈躍亭向全體員工發出了一封題為《樂視的海水與火焰》的公開信. 信中, 他承認 '公司生態的組織能力' 相對滯後, 在人員高增速的情況下, 管理能力沒有跟上.
隨後, 樂視體育, 樂視電子商務和樂視汽車的前員工都曾經申請過勞動仲裁.
2017年1月, 孫宏斌執掌下的融創中國增資樂視150億元. 2017年末, 樂視致新更名為 '新樂視智家' .