日前, 中央全面深化改革領導小組第二次會議審議通過了《關於提高技術工人待遇的意見》, 要求全方位提高技術工人的待遇, 預計1.6億多技術工人有望漲薪超10%, 切實增強技術工人的獲得感, 讓 '大國工匠' 實至名歸.
1.6億多人 '漲薪' 敲定 食機業技術 '藍領' 也吃香
縱觀世界, 凡製造強國, 必然首先是技工大國. 可以說, 當前的中國建設一支高水平的技能工人隊伍, 對我國經濟轉型發展有著至關重要的意義. 作為製造行業的一個分支, 食品機械製造行業也需要一大批掌握絕技絕活, 技術精湛的高技能人才.
根據有關調查顯示, 從市場供求看, 近些年, 技術工人的倍率一直保持在1.5以上, 高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平, 供需矛盾非常突出. 筆者了解到, 製冷設備製造企業在冷庫安裝過程中, 遭遇技術人才荒, 通常最缺少的人才是熟練的製冷工程師, 安裝現場主管, 普通安裝技工, 以及網路營銷工程師等. 與國內其他行業一樣, 製冷行業高級技工人才嚴重缺乏已成不爭的事實.
除此之外, 機器人產業的技術人員的缺失不容忽視. 隨著智能化的不斷推進, 機器人產業呈現井噴式發展. 由於智能化食品機械設備科技含量高, 製作工序複雜, 並非任何工人都能研發, 再加上操作, 後期維護也需要專業的技術人員.
由此可見, 食品機械製造行業不少領域也面臨 '設備易得, 技工難求' 的尷尬局面. 甚至一些製造業企業開出近萬元的月薪, 仍然解決不了 '招工難' 的問題.
業內人士認為, 產生這些問題的原因涉及多個方面, 一方面, 重學曆, 輕技能的觀念還未能從根本上扭轉, 很多人仍然認為技校生文憑低, 素質差, 幹技工是 '低人一等' . 另一方面, 技術工人的收入水平偏低, 福利待遇薄弱, 以及職業榮譽感, 自豪感, 獲得感不強.
當然, 也不排除年輕人不願意從事髒累的車間技術活, 還有些加工車間環境異常等. 據了解, 蛋類休閑食品加工車間不能開冷氣, 數個大鍋爐高溫熬煮鐵蛋, 再加上員工從頭到腳穿戴密不通風的消毒衣, 因為枯燥, 燜熱, 生產線技術操作工人流動性頗高.
為了解決技術人員缺失, 技術人員流動高問題, 大多數企業積極採取獎勵政策, 提高技術人員的工資待遇, 組織技能培訓等等. 筆者獲悉, 南京某機器人製造企業每月都為技術員工進行培訓, 不斷提高員工技能. 此外, 台灣某休閑食品加工公司利用獎金吸引人才的辦法, 只要生產線新進人員做滿半年, 就可領5000元新台幣(約合人民幣1100元)做留任獎金.
除了企業本身獎勵政策, 國家出台了《關於提高技術工人待遇的意見》, 要求完善技術工人培養, 評價, 使用, 激勵, 保障等措施, 實現技高者多得, 多勞者多得.
其實, 技術工人就像金字塔, 高技能人才在塔尖. 沒有大量技術工人的基礎, 也很難在高精尖上的有所突破. 筆者相信, 在企業, 國家等多方共同努力下, 使得技術工人的職業榮譽感不斷增強, 充分調動他們的積極性, 主動性和創造性, 更好地發揮其在製造行業的主力軍作用, 推動中國向製造強國大步邁進.