研究指出, 人工智慧已經或者很快將比人類更智能. 因此, 適應未來的工作意味著我們需要重新定義 '智能' , 注重我們的思考能力. 換句話說, 我們將需要學習如何變得更有情緒智力 (Emotional intelligence) . 情緒智力是一個人感知, 使用和管理自己和他人情感的能力. 而機器並不擅長模仿這些以人為導向的能力, 不過自動化可以讓我們重新認識情緒智力——長期以來, 這種能力一直都被勞動力市場忽視.
這可能也意味著女性將在人工智慧時代更具就業優勢.
對情緒智力的一項研究顯示, 女性在情緒智力上確實比男性更有優勢. 她們不僅在情緒智力的測試中比男性高得多, 而且在情緒智力測試的每個單項中都得分更高. 各類研究顯示, 女性在理解, 表達和感知情感方面優於男性. 約克大學的一項最新研究表明, 高收入就業市場中的女性數量也在上升. 在過去超過25年的時間裡, 大學本科學曆的男性從事白領工作 (例如: 總經理, 金融分析師, 醫生) 的幾率在下降, 而本科學曆的女性從事這些工作的幾率在上升. 這其中的核心原因是這些工作對社會化技能的要求變得更高.
主導這項研究的約克大學經濟學家Matias Cortes指出, 研究結果反應了就業市場對人際互動技能需求的增長對女性有利, 如果這種趨勢持續發展, 如果我們認為人工智慧將增加對社會化技能的需求, 那麼這將對女性有利, 因為她們確實在這方面更有優勢.
奇點大學 (Singularity University, 設在加州矽谷心臟地帶, 美國宇航局埃姆斯研究中心內, 是為迎接電腦優於人腦的時代來臨, 穀歌與美國宇航局展開合作, 是致力開辦一所培養未來科學家的學校) 執行主任Salim Ismail在學校最近舉辦的全球峰會上也提出了類似的觀點. 他指出, 男性特質善於管理稀缺的資源: 命令和控制, 搜索和毀滅, 抓住機會, 帶來成功, 而女性特質則更善於處理充沛的資源. 男性特質面對充沛的資源, 會儘力儲存資源. 女性特質則會分享它.
因此看起來, 女性似乎擁有更多新世界所需的素質. 然而, 這也並不意味著每個女性都具有很高的情緒智力, 或者每個男性都在這些技能上很掙紮, 也不說明每個男性或女性就一定符合研究結果. 還有一點也很重要, 即便研究無可爭議地指出, 女性有著更高的情緒智力, 但科學還沒有證明這些素質是天生的.