研究指出, 人工智能已经或者很快将比人类更智能. 因此, 适应未来的工作意味着我们需要重新定义 '智能' , 注重我们的思考能力. 换句话说, 我们将需要学习如何变得更有情绪智力 (Emotional intelligence) . 情绪智力是一个人感知, 使用和管理自己和他人情感的能力. 而机器并不擅长模仿这些以人为导向的能力, 不过自动化可以让我们重新认识情绪智力——长期以来, 这种能力一直都被劳动力市场忽视.
这可能也意味着女性将在人工智能时代更具就业优势.
对情绪智力的一项研究显示, 女性在情绪智力上确实比男性更有优势. 她们不仅在情绪智力的测试中比男性高得多, 而且在情绪智力测试的每个单项中都得分更高. 各类研究显示, 女性在理解, 表达和感知情感方面优于男性. 约克大学的一项最新研究表明, 高收入就业市场中的女性数量也在上升. 在过去超过25年的时间里, 大学本科学历的男性从事白领工作 (例如: 总经理, 金融分析师, 医生) 的几率在下降, 而本科学历的女性从事这些工作的几率在上升. 这其中的核心原因是这些工作对社会化技能的要求变得更高.
主导这项研究的约克大学经济学家Matias Cortes指出, 研究结果反应了就业市场对人际互动技能需求的增长对女性有利, 如果这种趋势持续发展, 如果我们认为人工智能将增加对社会化技能的需求, 那么这将对女性有利, 因为她们确实在这方面更有优势.
奇点大学 (Singularity University, 设在加州硅谷心脏地带, 美国宇航局埃姆斯研究中心内, 是为迎接电脑优于人脑的时代来临, 谷歌与美国宇航局展开合作, 是致力开办一所培养未来科学家的学校) 执行主任Salim Ismail在学校最近举办的全球峰会上也提出了类似的观点. 他指出, 男性特质善于管理稀缺的资源: 命令和控制, 搜索和毁灭, 抓住机会, 带来成功, 而女性特质则更善于处理充沛的资源. 男性特质面对充沛的资源, 会尽力储存资源. 女性特质则会分享它.
因此看起来, 女性似乎拥有更多新世界所需的素质. 然而, 这也并不意味着每个女性都具有很高的情绪智力, 或者每个男性都在这些技能上很挣扎, 也不说明每个男性或女性就一定符合研究结果. 还有一点也很重要, 即便研究无可争议地指出, 女性有着更高的情绪智力, 但科学还没有证明这些素质是天生的.