根據去年12月22日向監管機構提交的檔案, 高通制定了公司所有權發生變化後, 適用於大多數執行副總裁以下職位員工的離職補償金計劃. 如果被無故解僱或因 '充足的理由' 離職, 員工將獲得離職補償金. '充足的理由' 包括薪酬大幅減少或工作地點遷移到81公裡以外的地方.
高通還擴大了對 '控制權變化' 的定義, 除包括出售公司外, 還包括多數董事會成員被更換.
一名博通代表表示, 該公司仍然希望就收購方案與高通洽談. 高通代表未就此置評.
收購方案遭到高通拒絕後, 博通開始直接向高通股東 '拋媚眼' , 要求他們在3月份的年度股東大會上選舉新董事. 博通提名11名高通董事候選人18天后, 高通制定了新的離職補償金方案.
高通在監管檔案中稱, 離職補償金計劃是一款留任工具, 旨在確保 '員工工作的連續性和員工能專心工作' . 符合條件的員工, 將根據薪酬, 職位和工作年限獲得一次性補償金. 根據檔案, 員工獲得的離職補償金在相當於4周薪酬 (職位較低的員工) 和52周薪酬 (高級副總裁) 之間.
這一計劃會提高收購方對高通組織架構進行大規模改變的成本. 外界普遍認為, 一旦成功收購高通, 博通CEO霍克·坦 (Hock Tan) 可能對前者 '動大手術' .
對於收購的公司, 霍克·坦一向的策略是裁員, 剝離或關閉虧損, 沒有前景的業務部門. 作為安華高CEO, 他接管了博通, 趕走了後者CEO, 花數月時間剝離了無線基礎架構和物聯網業務, 打造了現在的博通.
2008年遭到微軟惡意收購後, 雅虎制定了相似的離職補償金計劃, 稱目的是留任員工和提高股東價值. 曾嘗試控股雅虎的億萬富豪投資者卡爾·伊坎 (Carl Icahn) 抨擊了雅虎的離職補償金計劃, 稱之為潛在收購方的毒丸. 為和解一起與公司拒絕收購方案有關的股東訴訟, 雅虎6個月後收回了離職補償金計劃.
博通去年11月6日提出了以現金+股票方式收購高通的方案, 價格合每股70美元. 今天常規交易中, 高通股價曾一度微漲0.7%, 收盤時跌幅為0.02%, 報收於65.26美元. 博通股價曾一度跌至262.32美元, 跌幅為2.3%.