根据去年12月22日向监管机构提交的文件, 高通制定了公司所有权发生变化后, 适用于大多数执行副总裁以下职位员工的离职补偿金计划. 如果被无故解雇或因 '充足的理由' 离职, 员工将获得离职补偿金. '充足的理由' 包括薪酬大幅减少或工作地点迁移到81公里以外的地方.
高通还扩大了对 '控制权变化' 的定义, 除包括出售公司外, 还包括多数董事会成员被更换.
一名博通代表表示, 该公司仍然希望就收购方案与高通洽谈. 高通代表未就此置评.
收购方案遭到高通拒绝后, 博通开始直接向高通股东 '抛媚眼' , 要求他们在3月份的年度股东大会上选举新董事. 博通提名11名高通董事候选人18天后, 高通制定了新的离职补偿金方案.
高通在监管文件中称, 离职补偿金计划是一款留任工具, 旨在确保 '员工工作的连续性和员工能专心工作' . 符合条件的员工, 将根据薪酬, 职位和工作年限获得一次性补偿金. 根据文件, 员工获得的离职补偿金在相当于4周薪酬 (职位较低的员工) 和52周薪酬 (高级副总裁) 之间.
这一计划会提高收购方对高通组织架构进行大规模改变的成本. 外界普遍认为, 一旦成功收购高通, 博通CEO霍克·坦 (Hock Tan) 可能对前者 '动大手术' .
对于收购的公司, 霍克·坦一向的策略是裁员, 剥离或关闭亏损, 没有前景的业务部门. 作为安华高CEO, 他接管了博通, 赶走了后者CEO, 花数月时间剥离了无线基础架构和物联网业务, 打造了现在的博通.
2008年遭到微软恶意收购后, 雅虎制定了相似的离职补偿金计划, 称目的是留任员工和提高股东价值. 曾尝试控股雅虎的亿万富豪投资者卡尔·伊坎 (Carl Icahn) 抨击了雅虎的离职补偿金计划, 称之为潜在收购方的毒丸. 为和解一起与公司拒绝收购方案有关的股东诉讼, 雅虎6个月后收回了离职补偿金计划.
博通去年11月6日提出了以现金+股票方式收购高通的方案, 价格合每股70美元. 今天常规交易中, 高通股价曾一度微涨0.7%, 收盘时跌幅为0.02%, 报收于65.26美元. 博通股价曾一度跌至262.32美元, 跌幅为2.3%.