'員工在創造價值的時候, 企業家不會讓創造價值的人喝稀飯. '
說這話的人, 是格力電器董事長董明珠. 作為企業家 '網紅' , 她本身就是格力的一塊招牌. 2018年的第一天, 董明珠出席 '2018正和島新年論壇: 企業家的新時代' 並發表了講話. 對於企業的人才機制, 她說道, '那我們要怎麼留住人才?我不是高薪, 而是給你平台. '
《每日經濟新聞》記者獲悉, 董明珠談到, 格力公司門口天天有人站在那裡挖人. 董明珠說, 她不認為盲目加薪是穩住人才的辦法, 企業要堅守自己的人才培養機制. 另外, 企業需要一個公平的稅收環境.
8萬員工每人一套兩房一廳?
董明珠告訴在場媒體, 格力電器1991年成立, 至今已經28個年頭, 格力電器1991~2011年累計實現淨利潤195億元, 2012~2017年前三季度, 格力累計實現淨利潤758.19億元, 近5年的淨利潤值是1991~2011年的3.9倍, 近5年產值是此前21年的2倍;稅收也一樣, 近5年格力貢獻的稅收是1991~2011年的3.2倍. '
董明珠稱, 在她看來, 企業最需要的是環境, 她重複強調三次 '環境' 一詞, 她說, 這個環境是指公平的稅收環境. '我們過去最怕的是稅收的不公平. 你交了, 他沒交. 如何把稅收制度建設監督到位, 我認為這就是我們今天所想要的, 而不是單一地減免稅收. ' 她表示, 一個企業沒有創新力的時候, 即使不交稅, 其實也未必發展得好.
'我們門口天天有人站在這裡挖你的人. 我們一開會, 雖然討論人不是我們的主題, 但一開場, 主要話題都是現在我們的人被挖, 怎麼辦. 有人提建議加工資. 但我想想, 格力今天已經有了超過10000人的技術開發隊伍, 一個人如果是100萬元, 200萬元, 企業能夠支援得起嗎?'
此外, 董明珠還強調, 企業要堅守自己的人才培養機制. '我們最高的一年紀錄, 連外資企業也到我們這挖人. 我們格力電器到今天, 萬人的技術開發隊伍沒有一個國際上的外來人才, 也沒有用高薪引進的人才. 而是在中國高校, 把應屆畢業生, 研究生, 博士生招到格力電器來培養. '
董明珠還說, 由于格力研發出了光伏空調, 現在格力所有車間員工都可以在25度環境下工作. 同時, 格力還給8萬員工每人一套兩房一廳的房子, '你做到退休(這套房子)我就給你. '
企業家要牢記誠信和責任
在董明珠上台講話之前, 格力自主製造的機器人在台上公開亮相.
值得注意的是, 在智能裝備上, 格力似乎十分 '執著' 自主研發. 董明珠說, 格力堅決不以合資方式做智能裝備, '我們必須走自主創造之路, 儘管我今天沒有, 但是用3年5年甚至10年時間, 我們培養一支自己人才隊伍的時候, 我們就一定能成為世界之最. '
《每日經濟新聞》記者注意到, 在演講的末尾, 董明珠強調企業家無論遇到什麼困難, 在面對社會, 面對員工時, 都不能忘記 '責任' 與 '誠信' . 董明珠擺出數據稱, 格力電器1991~2011年累計分紅53.97億元, 在這期間格力在股市上募集的資金沒有超過50億元;2012~2016年格力累計分紅363.95億元. 董明珠認為, 這是上市公司堅守社會責任的體現.
'我並不是想, 我要擁有多少多少的財富;我在想, 如果我真的能夠帶著我們的人, 給這個社會作出點貢獻, 就感覺自己特別有價值. ' 董明珠還分享一則經曆稱, 在英國出差的馬路上, 遇到有人問她是不是格力的董總, 跟她說感謝, 因為買格力的股票賺錢了.
'當一個人沒有誠信的時候, 別人幫你只能一次. 賈躍亭, 幫他的人太多太多了, 結果他讓那麼多人失望了. ' 董明珠說.