'员工在创造价值的时候, 企业家不会让创造价值的人喝稀饭. '
说这话的人, 是格力电器董事长董明珠. 作为企业家 '网红' , 她本身就是格力的一块招牌. 2018年的第一天, 董明珠出席 '2018正和岛新年论坛: 企业家的新时代' 并发表了讲话. 对于企业的人才机制, 她说道, '那我们要怎么留住人才?我不是高薪, 而是给你平台. '
《每日经济新闻》记者获悉, 董明珠谈到, 格力公司门口天天有人站在那里挖人. 董明珠说, 她不认为盲目加薪是稳住人才的办法, 企业要坚守自己的人才培养机制. 另外, 企业需要一个公平的税收环境.
8万员工每人一套两房一厅?
董明珠告诉在场媒体, 格力电器1991年成立, 至今已经28个年头, 格力电器1991~2011年累计实现净利润195亿元, 2012~2017年前三季度, 格力累计实现净利润758.19亿元, 近5年的净利润值是1991~2011年的3.9倍, 近5年产值是此前21年的2倍;税收也一样, 近5年格力贡献的税收是1991~2011年的3.2倍. '
董明珠称, 在她看来, 企业最需要的是环境, 她重复强调三次 '环境' 一词, 她说, 这个环境是指公平的税收环境. '我们过去最怕的是税收的不公平. 你交了, 他没交. 如何把税收制度建设监督到位, 我认为这就是我们今天所想要的, 而不是单一地减免税收. ' 她表示, 一个企业没有创新力的时候, 即使不交税, 其实也未必发展得好.
'我们门口天天有人站在这里挖你的人. 我们一开会, 虽然讨论人不是我们的主题, 但一开场, 主要话题都是现在我们的人被挖, 怎么办. 有人提建议加工资. 但我想想, 格力今天已经有了超过10000人的技术开发队伍, 一个人如果是100万元, 200万元, 企业能够支持得起吗?'
此外, 董明珠还强调, 企业要坚守自己的人才培养机制. '我们最高的一年纪录, 连外资企业也到我们这挖人. 我们格力电器到今天, 万人的技术开发队伍没有一个国际上的外来人才, 也没有用高薪引进的人才. 而是在中国高校, 把应届毕业生, 研究生, 博士生招到格力电器来培养. '
董明珠还说, 由于格力研发出了光伏空调, 现在格力所有车间员工都可以在25度环境下工作. 同时, 格力还给8万员工每人一套两房一厅的房子, '你做到退休(这套房子)我就给你. '
企业家要牢记诚信和责任
在董明珠上台讲话之前, 格力自主制造的机器人在台上公开亮相.
值得注意的是, 在智能装备上, 格力似乎十分 '执着' 自主研发. 董明珠说, 格力坚决不以合资方式做智能装备, '我们必须走自主创造之路, 尽管我今天没有, 但是用3年5年甚至10年时间, 我们培养一支自己人才队伍的时候, 我们就一定能成为世界之最. '
《每日经济新闻》记者注意到, 在演讲的末尾, 董明珠强调企业家无论遇到什么困难, 在面对社会, 面对员工时, 都不能忘记 '责任' 与 '诚信' . 董明珠摆出数据称, 格力电器1991~2011年累计分红53.97亿元, 在这期间格力在股市上募集的资金没有超过50亿元;2012~2016年格力累计分红363.95亿元. 董明珠认为, 这是上市公司坚守社会责任的体现.
'我并不是想, 我要拥有多少多少的财富;我在想, 如果我真的能够带着我们的人, 给这个社会作出点贡献, 就感觉自己特别有价值. ' 董明珠还分享一则经历称, 在英国出差的马路上, 遇到有人问她是不是格力的董总, 跟她说感谢, 因为买格力的股票赚钱了.
'当一个人没有诚信的时候, 别人帮你只能一次. 贾跃亭, 帮他的人太多太多了, 结果他让那么多人失望了. ' 董明珠说.