騰訊《一線》 郭曉峰 12月29日報道
今日, 在2018新年獻詞中, 華為輪值CEO胡厚昆表示, 2017年華為全年銷售收入預計約6000億人民幣, 同比增長約15%.
2016年, 華為實現全球銷售收入5216億元, 同比增長32%. 若相比去年, 無論是收入還是增幅, 華為的增速已明顯放緩.
胡厚昆指出, 運營商業務受到市場投資周期波動的影響, 未來會加速5G預商用測試, 建設以數據中心為核心的全雲化網路和數字化運營運維繫統, 實現新增長.
目前, 華為全球約有18萬員工, 能取得這樣的成績實屬不易. 對於人才的引進和培養上, 華為一直很重視, 從今年的獻詞中我們也可窺見一斑.
胡厚昆表示, 2017年華為完成了對4500名優秀員工的破格提拔; 2018年將繼續對6000名員工破格提拔, 其中3000名在15, 16級, 2000名在17, 18, 19級, 其他職級1000名.
華為實行的是職級制度, 一般本科剛進入華為職級是13級, 2年升一級, 海外升級速度略快, 17, 18, 19級一般是基層和中層管理人, 20, 21, 22級則到了副總裁級別. 根據區域重要性級別也會略有不同.
從收入來看, 13級收入約在9000-12000元, 14級12000-15000元, 15級17000-21000元, 16級21000-25000元, 17級25000-29000元, 越往上工資薪酬差距越大.
這些是基本工資, 不包含華為的虛擬股票. 如果算上股票的話, 以17-18級員工為例, 工齡超過10年的話, 配股通常在小几十萬, 這樣粗略算來, 年收入近百萬元.
從未來華為要提拔的人才來看, 6000名員工, 15級為基礎的話, 那麼意味著2018年華為至少會有3000名以上員工將步入年收入百萬元行列. 不過, 既然是破格提拔, 對於成績和貢獻自然也不會低.
胡厚昆特別指出, '代表處是公司實現健康經營, 有效增長的關鍵經營單元, 要加快代表處代表等一線主官, 專家及職員崗位的幹部選拔, 公司對艱苦國家及地區將推行 '蒙哥馬利' 計劃, 打通從 '二等兵快速晉陞到上將' 的流暢通道. '
眾所周知, 華為至今仍沒有上市, 而是把98.6%的股權開放給員工, 創辦人任正非只擁有公司1%左右的股權. 在任正非的引領下, 華為員工全情參與, 公司實現20多年的高速發展.
如今, 華為三十而立, 面對增長瓶頸. 華為認為, 運營商業務要跑贏行業大勢, 提高合同質量, 積極尋求增長; 企業業務要持續中高速增長, 確保在5年內成為公司的業務頂樑柱; 消費者業務要夯實基礎, 繼續良好的發展勢頭並不斷提高盈利能力; 公有雲業務要按既定戰略投入,提高產品競爭力, 集中精力追求規模增長.