腾讯《一线》 郭晓峰 12月29日报道
今日, 在2018新年献词中, 华为轮值CEO胡厚昆表示, 2017年华为全年销售收入预计约6000亿人民币, 同比增长约15%.
2016年, 华为实现全球销售收入5216亿元, 同比增长32%. 若相比去年, 无论是收入还是增幅, 华为的增速已明显放缓.
胡厚昆指出, 运营商业务受到市场投资周期波动的影响, 未来会加速5G预商用测试, 建设以数据中心为核心的全云化网络和数字化运营运维系统, 实现新增长.
目前, 华为全球约有18万员工, 能取得这样的成绩实属不易. 对于人才的引进和培养上, 华为一直很重视, 从今年的献词中我们也可窥见一斑.
胡厚昆表示, 2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔; 2018年将继续对6000名员工破格提拔, 其中3000名在15, 16级, 2000名在17, 18, 19级, 其他职级1000名.
华为实行的是职级制度, 一般本科刚进入华为职级是13级, 2年升一级, 海外升级速度略快, 17, 18, 19级一般是基层和中层管理人, 20, 21, 22级则到了副总裁级别. 根据区域重要性级别也会略有不同.
从收入来看, 13级收入约在9000-12000元, 14级12000-15000元, 15级17000-21000元, 16级21000-25000元, 17级25000-29000元, 越往上工资薪酬差距越大.
这些是基本工资, 不包含华为的虚拟股票. 如果算上股票的话, 以17-18级员工为例, 工龄超过10年的话, 配股通常在小几十万, 这样粗略算来, 年收入近百万元.
从未来华为要提拔的人才来看, 6000名员工, 15级为基础的话, 那么意味着2018年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列. 不过, 既然是破格提拔, 对于成绩和贡献自然也不会低.
胡厚昆特别指出, '代表处是公司实现健康经营, 有效增长的关键经营单元, 要加快代表处代表等一线主官, 专家及职员岗位的干部选拔, 公司对艰苦国家及地区将推行 '蒙哥马利' 计划, 打通从 '二等兵快速晋升到上将' 的流畅通道. '
众所周知, 华为至今仍没有上市, 而是把98.6%的股权开放给员工, 创办人任正非只拥有公司1%左右的股权. 在任正非的引领下, 华为员工全情参与, 公司实现20多年的高速发展.
如今, 华为三十而立, 面对增长瓶颈. 华为认为, 运营商业务要跑赢行业大势, 提高合同质量, 积极寻求增长; 企业业务要持续中高速增长, 确保在5年内成为公司的业务顶梁柱; 消费者业务要夯实基础, 继续良好的发展势头并不断提高盈利能力; 公有云业务要按既定战略投入,提高产品竞争力, 集中精力追求规模增长.