來, 我們談談薪
薪酬這件事
明明是工作生活中的重要一環
卻不知為何, 變成和性一樣的隱秘話題
每到年底各行業薪資盤點一出爐
都會迎來一波討論薪資的熱潮
更有大批人在哭喊
'對不起, 我拖了後腿' '還沒趕上去年的平均值, 你們就又漲了'
……
今天我們就勇敢談談薪.
作為家電人, 你知道家電企業的薪酬體系嗎?
這裡有一份2017年度家電企業薪酬表......
同為黑電企業差距還是很懸殊, 被台企收購的日本老牌黑電品牌S, 其總經理一職年薪為300萬, 而國內互聯網電視品牌K, 該職位只有120萬元.
高增長, 高毛利, 無壟斷企業, 無價格戰, 近年來廚電一直家電業的利潤高地. 難怪底層業務員的薪資竟能達到20—30萬元, 直逼韓國某知名黑電品牌S的品牌部經理薪資.
不同規模, 效益狀況不同的白電企業, 薪酬呈現明顯差距. 就空調行業而言, 一直牟足了勁要進入三強的Z企業, 區域總經理年薪約30萬左右(稅後), 與白電巨頭相比還有一定差距.
不得不說, 京東, 蘇寧這兩家渠道巨頭, 在薪資方面也展現出了巨頭該有的魄力. 不過這樣的薪資在他們動輒過億的投資面前確如九牛一毛, 不值一提了.
怎麼樣, 看完家電企業薪資表, 大家作何感想呢?可以給我們留言哦~
話外音:
許多家電企業的老總辦公室牆上經常會掛著一幅寫著《天道酬勤》的字畫. 天道酬勤, 簡單來說就是一分耕耘一分收穫, 你的每一分努力上天都會看得到, 會給予你相應的回報. 希望這杯雞湯能驅散寒冷, 讓大家鼓起勇氣繼續為了自己想要的生活而努力.
最後願大家都能遇到不畫大餅的老闆, 拿著滿意的薪水, 鬥志昂揚地工作.
備註:
1) 本文統計為正常招聘途徑企劃薪資, '特聘' 等情況暫不考慮.
2) 本文統計為基本工資, 大部分企業具體考核會參考更多變數, 如績效, 津貼等.
3) 本文文僅供參考, 如有重大誤差, 歡迎指正.