来, 我们谈谈薪
薪酬这件事
明明是工作生活中的重要一环
却不知为何, 变成和性一样的隐秘话题
每到年底各行业薪资盘点一出炉
都会迎来一波讨论薪资的热潮
更有大批人在哭喊
'对不起, 我拖了后腿' '还没赶上去年的平均值, 你们就又涨了'
……
今天我们就勇敢谈谈薪.
作为家电人, 你知道家电企业的薪酬体系吗?
这里有一份2017年度家电企业薪酬表......
同为黑电企业差距还是很悬殊, 被台企收购的日本老牌黑电品牌S, 其总经理一职年薪为300万, 而国内互联网电视品牌K, 该职位只有120万元.
高增长, 高毛利, 无垄断企业, 无价格战, 近年来厨电一直家电业的利润高地. 难怪底层业务员的薪资竟能达到20—30万元, 直逼韩国某知名黑电品牌S的品牌部经理薪资.
不同规模, 效益状况不同的白电企业, 薪酬呈现明显差距. 就空调行业而言, 一直牟足了劲要进入三强的Z企业, 区域总经理年薪约30万左右(税后), 与白电巨头相比还有一定差距.
不得不说, 京东, 苏宁这两家渠道巨头, 在薪资方面也展现出了巨头该有的魄力. 不过这样的薪资在他们动辄过亿的投资面前确如九牛一毛, 不值一提了.
怎么样, 看完家电企业薪资表, 大家作何感想呢?可以给我们留言哦~
话外音:
许多家电企业的老总办公室墙上经常会挂着一幅写着《天道酬勤》的字画. 天道酬勤, 简单来说就是一分耕耘一分收获, 你的每一分努力上天都会看得到, 会给予你相应的回报. 希望这杯鸡汤能驱散寒冷, 让大家鼓起勇气继续为了自己想要的生活而努力.
最后愿大家都能遇到不画大饼的老板, 拿着满意的薪水, 斗志昂扬地工作.
备注:
1) 本文统计为正常招聘途径企划薪资, '特聘' 等情况暂不考虑.
2) 本文统计为基本工资, 大部分企业具体考核会参考更多变量, 如绩效, 津贴等.
3) 本文文仅供参考, 如有重大误差, 欢迎指正.