聯發科近期開發美系客戶有成, 不僅延續與Google的合作, 攜手強攻新興市場, 更拿下網通龍頭思科的客戶制化晶片 (ASIC) 訂單, 相關產品毛利率高, 有些甚至比手機晶片高一倍, 成為提升聯發科獲利的大補丸, 效益將逐步顯現.
另外, 聯發科也正積極爭取美系手機大廠訂單, 此時大規模擴編聖荷西團隊, 引起業界關注. 對此, 聯發科表示, 美國徵人是正常招募.
聯發科此次在聖荷西一口氣就開出22項職缺, 是這幾年的高峰. 業界認為, 就算每個職缺只有一個員額, 對IC設計公司來說, 從總部調派超過20人以上前往同一地區, 已是不小的團隊, 代表聯發科進攻美國市場的企圖心強烈.
從聯發科開出的職缺內容來看, 大多以手機相關工程師, PM以及客戶制化晶片 (ASIC) 相關人才為主, 並陸續從公司內部和對外尋找合適的對象, 其中還有不少職缺需要六到八年以上的工作經驗, 門坎不算低, 業界推斷, 應該是「 為了服務大客戶」而專程找人.
聯發科今年下半年已自全球網通晶片龍頭博通 (Broadcom) 手中搶下思科的基地台設備訂單, 將於明年開始出貨, 加上尚未搶單成功的全球第二大網通廠Juniper總部也在附近, 法人認為, 應該是聯發科調兵遣將的目的之一.
IC設計業者指出, 對IC設計產業來說, 六到八年以上的工程師和PM工作資曆算是頗為資深, 顯然聯發科對於美國聖荷西據點相當重視, 因此調用相對資深的員工前往當地服務客戶.
前幾年聯發科為了衝刺品牌大計, 引進不少外籍軍團, 也擴增歐美等海外辦公室的人力. 隨高階市場進攻成效有限, 近年這些據點的人力流失, 營運規模縮減不少, 聯發科近期又大動作在美國徵才, 格外引起注目.
