联发科近期开发美系客户有成, 不仅延续与Google的合作, 携手强攻新兴市场, 更拿下网通龙头思科的客户制化芯片 (ASIC) 订单, 相关产品毛利率高, 有些甚至比手机芯片高一倍, 成为提升联发科获利的大补丸, 效益将逐步显现.
另外, 联发科也正积极争取美系手机大厂订单, 此时大规模扩编圣荷西团队, 引起业界关注. 对此, 联发科表示, 美国征人是正常招募.
联发科此次在圣荷西一口气就开出22项职缺, 是这几年的高峰. 业界认为, 就算每个职缺只有一个员额, 对IC设计公司来说, 从总部调派超过20人以上前往同一地区, 已是不小的团队, 代表联发科进攻美国市场的企图心强烈.
从联发科开出的职缺内容来看, 大多以手机相关工程师, PM以及客户制化芯片 (ASIC) 相关人才为主, 并陆续从公司内部和对外寻找合适的对象, 其中还有不少职缺需要六到八年以上的工作经验, 门坎不算低, 业界推断, 应该是「 为了服务大客户」而专程找人.
联发科今年下半年已自全球网通芯片龙头博通 (Broadcom) 手中抢下思科的基地台设备订单, 将于明年开始出货, 加上尚未抢单成功的全球第二大网通厂Juniper总部也在附近, 法人认为, 应该是联发科调兵遣将的目的之一.
IC设计业者指出, 对IC设计产业来说, 六到八年以上的工程师和PM工作资历算是颇为资深, 显然联发科对于美国圣荷西据点相当重视, 因此调用相对资深的员工前往当地服务客户.
前几年联发科为了冲刺品牌大计, 引进不少外籍军团, 也扩增欧美等海外办公室的人力. 随高阶市场进攻成效有限, 近年这些据点的人力流失, 营运规模缩减不少, 联发科近期又大动作在美国征才, 格外引起注目.
