日前《證券日報》記者獲悉, 包括樂視網, 樂視致新和樂視影業在內的員工被通知, 公司將運作新的股權激勵, 而此次股權激勵背後的推動者, 正是上任樂視網董事長一職已快5個月的孫宏斌.
一位接近樂視網的內部人士向《證券日報》記者透露: '樂視正在設計新股權激勵的方案, 不久便會有結果. '
據悉, 此次股權激勵集中在新樂視體系內, 主要針對的是新樂視的高層和技術人員, 與賈躍亭在任樂視網董事長時謀劃的 '人人持股' 計劃差異明顯, 但也涉及數千名員工.
在樂視擴張之際, 當時的掌門人賈躍亭曾在樂視致新等樂視系公司推行全員持股方案(為樂視控股原始股), 而隨著賈躍亭辭去其在樂視上市體系的一切職務, 賈躍亭當初推行全員持股方案也在無形中宣告作廢.
'最新的股權激勵計劃, 是新樂視在組織架構逐漸穩定後, 為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制, 一方面希望激勵員工創造更多的利潤, 另一方面也是新掌門人對公司看好表現. ' 一位樂視網內部人士表示.
實際上, 此前賈躍亭在實施 '人人持股' 計劃時, 也是有意藉助這一計劃穩定人心, 並且藉此網羅大量人才.
2年前, 賈躍亭在向樂視全體員工發的一份郵件中表示, 樂視控股(全球)將拿出原始總股本的50%作為股權激勵總量給予員工, 且原則上不需要出資購買.
當時有樂視高管對外透露, 根據公司的規劃, 樂視控股(全球)預計在2022年實現IPO, 並估算屆時市值達到1.7萬億元. 而一旦樂視控股上市, 樂視員工將可能獲得8500億元的財富. 但從目前看, 樂視控股幾無上市可能.
一位樂視內部人士告訴記者: '賈躍亭曾對樂視系公司全體員工宣布, 要拿出樂視控股原始總股本的50%用作員工激勵, 以實現 '人人持股' , 但在孫宏斌進入後, 這一計劃肯定要作廢, 而新的股權激烈將與賈躍亭的持股計劃完全不同, 更有針對性. '
此外, 隨著資本層面的變動, 樂視系高層也出現大規模變更. 而那些離職人員, 並不在此次新樂視股權激勵對象的範圍內.
'這次股權激勵方案是針對新樂視體系的成員做的, 離職人員不在這一範圍內. 新樂視體系公司包括樂視網, 樂視視頻, 樂視致新, 樂視影業, 樂視金融, 樂視雲. 這些公司的核心人員均有可能被授予股權激勵, 但具體情況還要等方案出來. ' 上述樂視內部人士透露.